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2025年人力资源管理考试-人力资源基础知识(公共科目)考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.从（）视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资
A、生产要素
B、服务要素
C、使用成本要素
D、收入
2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A、市场改良
B、市场营销组合改良
C、产品改良
D、增强销售渠道功效
3.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A、经济人
B、社会人
C、管理人
D、复杂人
E、自我实现人
4.按资产投资的形式划分投资战略类型有（）等。
A、货币资本投资战略
B、有形资产投资战略
C、无形资产投资战略
D、股票投资战略
E、债券投资战略
5.NUP的基本原则包括了以下哪二个概念：（）
A、复用导向
B、质量保证
C、风险驱动
D、持续验证
6.心理测量的工具是（）。
A、物理测量
B、心理测验
C、物理测验
D、情商测验
7.一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。
A、50%
B、80%
C、100%
D、120%
8.霍兰德把职业性向划分为：操作型、研究型、艺术型、社会型、管理型和技术型。
9.外向型企业的战略任务是（）
A、力争扩大出口，提高产品创汇能力
B、引进外资，开办“三资企业”
C、实施境外投资，开展国际化经营
D、发展企业集团，增强外向型企业的实力
E、发展跨国公司，提高在国际市场上的竞争能力
10.麦当劳为了保证薯条的特别风味，定点自己生产土豆，这是一种（）。
A、前向一体化策略
B、后向一体化策略
C、同心多样化策略
D、水平多角化策略
11.加班时间分析的指标包括（）。
A、加班频率
B、加班比重
C、加班强度
D、加班费用
E、培训费用
12.最早的工资学说是（）。
A、生存工资论
B、边际工资论
C、市场决定论
D、工资谈判论
13.薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
14.制定广告方案的第一步是确定广告目标，这些目标必须以有关的目标市场，（）和营销组合等方面为依据。
15.作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括（）
A、机动的基本时间
B、停工时间
C、手动的基本时间
D、机手并动的基本时间
E、辅助时间
16.下列对摩擦性失业的表述正确的有（）。
A、是高效率利用劳动资源的需要
B、是一种正常性失业
C、是动态性市场经济的一个自然特征
D、是一种岗位变换之间的失业
E、表明劳动力经常处于流动过程之中
17.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A、0.1～0.3
B、0.2～0.3
C、0.2～0.4
D、0.2～0.5
18.在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？
19.生产者购买动机一般要考虑以下因素（）
A、必须能达到盈利的目的
B、购买者的个人偏好
C、尽量降低生产成本
D、能够符合社会或法律要求
E、经济方面的因素是唯一考虑的因素
20.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
21.人们装修家购买地板时，实质上购买的是对美好家庭生活的追求，这是地板的（）。
A、核心产品
B、期望产品
C、潜在产品
D、形