2025年济宁卫生健康职业学院（筹）急需紧缺人才引进模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、以下哪一项不属于组织文化的特征（）。
A.组织文化的重要任务是增强群体凝聚力
B.组织文化的中心是组织精神
C.组织文化的管理方式是以软性管理为主
D.组织文化的核心是组织价值观
【答案】：B
【解析】组织文化具有多方面特征。增强群体凝聚力是组织文化的重要任务，它能让组织成员团结协作，共同为组织目标努力。组织文化的核心是组织价值观，它为组织的生存和发展提供了基本的方向和行动指南。组织文化的管理方式是以软性管理为主，通过营造良好的文化氛围来影响成员的行为和态度，而非主要依靠刚性的规章制度。而组织文化的中心是组织价值观，并非组织精神，所以该项表述错误，该题应选表述错误的此项。
2、从国际金融危机的情况来看，诸多资本主义国家呈现出经济持续低迷、失业问题严峻、两极分化加剧以及社会矛盾加深等现象。这一事实表明，资本主义固有的（）仍然存在，不过其表现形式和存在特点有所差异。
A.生产专业化和生产资料私人占有之间的矛盾
B.生产社会化和生产资料国家垄断之间的矛盾
C.生产专业化和生产资料国家垄断之间的矛盾
D.生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾
【答案】：D
【解析】该题考查资本主义基本矛盾相关知识。国际金融危机背景下，资本主义国家出现经济持续低迷、失业问题严重、两极分化加剧、社会矛盾加深等现象，反映出资本主义仍存在固有的矛盾。资本主义的基本矛盾是生产社会化与生产资料私人占有之间的矛盾。生产社会化意味着生产过程的社会化，包括生产的分工协作、生产规模的扩大等；而生产资料私人占有则使得生产的目的是为了资本家获取利润，二者之间必然产生矛盾。这种矛盾是资本主义制度本身所固有的，是资本主义无法克服的内在矛盾，并且在不同历史时期会有不同的表现形式和特点。生产专业化并非资本主义基本矛盾的关键因素，国家垄断资本主义只是资本主义生产关系的一种调整形式，生产资料国家垄断也不是资本主义基本矛盾的核心内容。所以该题正确答案是生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾。
3、在组织的全体人员中，最为关键的是（）人员。
A.执行
B.决策
C.操作
D.主管
【答案】：D
【解析】在组织人员中，决策人员确定组织的目标、战略和方向，其决策质量直接影响组织的兴衰成败。执行人员主要负责将决策转化为实际行动；操作一般是指具体的工作执行动作，操作类人员是执行工作的基层力量；主管是负责管理和监督一定范围内的事务和人员，其工作也是在决策的框架内进行。所以在组织的所有人员中，最重要的是能够把控整体方向的决策人员。
4、事业单位在与受聘人员签订聘用合同时，可以约定试用期。若受聘人员为再次参加工作的，其试用期为（）。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
【答案】：B
【解析】事业单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期。对于再次参加工作的受聘人员，试用期通常是6个月。所以本题正确答案对应的试用期时长是6个月。
5、下列关于法律解释说法不正确的是（）。
A.全国人大常委会的解释对象是宪法和法律
B.最高行政机关的解释即国务院的解释
C.法律解释的对象是法律规定
D.最高司法机关的解释包括公安部的解释
【答案】：D
【解析】本题可通过对法律解释主体、对象等相关知识的了解，逐一分析每个说法的正确性。全国人大常委会拥有对宪法和法律进行解释的权力，其解释对象涵盖宪法和法律，所以这一说法正确。国务院作为最高行政机关，在行政过程中有权对相关法律法规进行解释，也就是最高行政机关的解释即国务院的解释，此说法无误。法律解释是对法律规定含义的说明，其对象必然是法律规定，该说法是正确的。最高司法机关指的是最高人民法院和最高人民检察院，它们所做的解释属于司法解释，而公安部属于行政机关，并非最高司法机关，所以最高司法机关的解释不包括公安部的解释，该说法不正确。综上所述，说法不正确的是最高司法机关的解释包括公安部的解释。
6、当企业以最小成本提供既定产量时，企业（）
A.一定能获得正常利润
B.要素投入组合最优
C.一定能获得经济利润
D.一定能获得最大利润
【答案】：B
【解析】企业以最小成本提供既定产量，意味着在生产过程中实现了资源的有效配置。这是实现了生产要素的最优组合，即企业在既定产量下使得成本达到最小，或者在既定成本下实现产量最大。正常利润是企业家才能的报酬，包含在企业的成本之中，以最小成本提供既定产量并不一定就能获得正常利润，因为还受到市场价格等多种因素影响。经济利润是总收益减去总成本（包括显性成本和隐性成本），企业以最小成本生产既定产量，不代表总收益一定能超过总成本，所以不一定能获得经济利润。企业获得最大利润不仅仅取决于成本最小化