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2025年企业文化企业建设知识竞赛-金海纸营业部MBOS知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.仓库内物资储存主要通道宽度不应小于（）米。
2.对于违规吸烟者，公司人事拟给予（）处分。
3.（）类别的改善项目无现金奖励。
4.公司幸运大转盘抽奖（）个月进行一次？
5.根据人事管理规则，惩处的形式分别为（）、（）、（）、（）。
6.《员工在岗考核管理办法》于（）开始推行。
7.成果分享的方式为（）、（）（）、（）。
8.改善项目结案一般后续追踪是（）个月？
9.在7S执行扣分表中，桌面奢侈品不能超过（）件。
10.金海报投稿原创稿件若经查实为非原创稿件，每篇从投稿稿件得分中扣除（）分。
11.M的目标可以概括为四个“零”，分别为（）、（）、（）、（）。
12.在7S执行扣分表中，如果椅子不归位要扣（）分。
13.2016年纸线MBOS主题活动是（）。
14.成果分享的原则（）、（）、（）、（）。
15.APP（）年向韩国的LG集团学习技能开发活动（SDA）。
16.金海报分为（）四大板块。
17.改善项目从（）开始积分？
18.MBOS组织战中，个人考核与激励包含月效奖制度和（）。
19.MBOS组织战包含（）和（）两方面。
20.重大安全隐患整改期限最多不超过（）天。
21.发生火灾火警事故，必须按照四不放过的原则，严肃处理，其中“四不放过”指的是（）？
22.在MBOS部门指标竞赛5.1版中，KPI达成率的总分值是（）。
23.对于安全隐患逾期超过30天未整改或书面申请延期（系统回复），行政课长月度绩效要扣罚（）。
24.2016年浆线MBOS主题活动是（）。
25.连续三个月红灯的KPI项目指标，原则上该单位必须成立（）。
26.关键SDA每月提交（）次月进度，提交时间分别为（）、（）。
27.金海浆纸业有限公司负责全厂叉车综合监管的单位是（）。
28.金海浆纸业有限公司员工特困互助基金经费来源于（）、（）、（）、（）。
29.钻石奖提案在全员积分系统中给予（）积分。
30.7S的最终目的是为了（）。
31.“全员改善、争先创优”活动进度资料（）提交一次。
32.TPM最终是要达成（）。
33.APP（）年向日本的北越造纸学习SGA。
34.优秀个人（无称号），个人获（）现金奖励？个人获（）MBOS积分？
35.根据金海浆纸业有限公司人事管理规则，员工年休假最多不超过（）天。
36.减少7大浪费是（）的基础。
37.改善项目分可为五种状态，分别是（）、（）、（）、（）、（）。
38.APP（）年向Motorola学习CTR活动及引进SixSigma活动。
39.TQM全称是（）。
40.在（）情况不能参与“全员改善、争先创优”优秀个人评选？
41.2016年上半年，文化纸各单位需要参与的MBOS主题月活动是（）。
42.APP（）年开始将所有改善活动整合为MBOS管理平台。
43.“全员改善，争先创优班组”每年（）月举办每年一次的全厂分享竞赛。
44.“全员改善、争先创优”活动中（）称号无年龄限制。
45.获得一项国家专利，给予（）分MBOS考核分。
46.加班时间以实际刷卡时间算，超过0.5小时不足1小时的以（）加班时间算。
47.在MBOS方法论体系中包括的活动有哪些？请至少列举三项。
48.在7S管理中，文件需实行（）管理或（）管理。
49.厂区道路机动车行驶速度不得超过（）公里/小时。
50.颜色管理又可叫（）。
51.部门KPI资料需于每月（）日前提交。
52.“全员改善、争先创优”活动中，团队称号有三种，分别是（）、（）、（）。
53.在MBOS部门指标竞赛5.1版中，金海突破创新总分值是（）。
54.“全员改善，争先创优班组”活动期不得少于（）个月。
55.关于全厂“承包商安全生产奖惩考核”工作从（）开始实施。
56.KPI指标制定中所遵循的原则为（）。
57.7S的三定原则分别为（）、（）、（）。
58.万紫千红提案的提案要素是（）、（）、（）、（）。
59.改善项目在后续追踪阶段，在（）的情况将扣除剩余所有奖金？
60.公司每年“全员积分兑换”活动在（）月份进行。
61.金海浆纸是金光集团APP在中国投资的第（）家特大型制浆造纸企业。
62.人事考核的评分标准中，病假一天扣（）分。
63.对不居住在员工倒班宿舍区的员工（海口办及派驻人员除外），公司核发的交通补贴标准为（）。
64.万紫千红提案预估年效益在（）范围内才可评为黄金奖。
65.行政部MBOS班组考核中，被审批为黄金奖的提案，每条获（）分MBOS考核分。
66.SDA和SGA的区别是（）。
67.部门人数≥50人，原创投稿稿件每篇（）分。
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