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2025年企业文化企业建设知识竞赛-潍柴体系管理知识考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.以下哪项不属于人才流失：（）
A、副科级及以上领导干部（含备案制干部）离职；
B、因公出国人员离职；
C、企业出资培训人员离职；
D、技术、管理大专及以上岗位员工离职。
2.在质量索赔、追偿过程中，对（）、（）质量故障损失引起的索赔，质量部组织技术中心、相关专业厂和部门进行调查、处理。
3.取得“特种作业操作证”的员工必须持证上岗，并按国家有关规定每（）年进行一次复审。
4.什么是危险化学品？
5.凡从事危险化学品（）、（）、（）和（）废弃危险化学品的人员，必须接受有关法律法规、安全和职业卫生防护专业技术以及应急救援知识的培训，经考核合格，方可上岗。
6.审核员认为某方面可能存在潜在的不合格因素，需引起被审核方的注意，这样的内容可判为改善点。
7.董事由股东大会选举产生，任期（）年。董事任期届满，可以连选连任，但独立董事连任时间不得超过（）年。
8.组织的支持性作业文件由（）批准。
A、管理者代表；
B、最高管理者；
C、职能部室负责人。
9.班组安全生产要做到班前、（）、（）检查。
10.制造工艺设计应在考虑保证产品质量的前提下，尽量采取（）、（）、安全健康的生产工艺。
11.设备预转固后（）个月之内，技术改造部须组织办理完正式转固工作。
12.（工序）质量表编制后，由制造工程部、质量部会签，制造工程部（）审核。
A、总工艺师；
B、产品主管工艺师。
13.样表内容一般有（）、（）、编号、项目栏、修改次数（启用记录的修改次数为零）、启用或修改时间（年月）、保存期限、保存部门。
14.安全环保部应当对从事职业病危害的作业人员进行（）的职业卫生知识培训。
A、上岗前
B、上岗前和在岗期间
C、定期
D、不定期
15.潍柴安全教育分为（）
A、公司级
B、分厂级
C、车间级
D、班组级
16.（）负责环境/职业安全健康管理体系的建立、实施和保持。参与制定环境/职业安全健康方针，负责体系的整体策划。
17.根据《质量信息管理办法》规定，质量部每月进行（），将考核情况报运营管理部，由运营管理部与责任单位兑现，责任单位负责落实到责任者。
18.在对环境因素采用三因子评价时，当评价参数X≥（）便可识别为重要环境因素。
A、50
B、70
C、100
D、120
19.各职能部门、各生产单位负责组织做好单位及相关方危险源的识别与初步评价工作。
20.造价在30万以下的单项工程可以不需办理工程预算。
21.储存、使用剧毒化学品的单位应每年对单位的储存安全状况进行（）次安全评价，储存其它危险化学品的应每（）年进行一次安全评价。
22.各单位因工作需要，需向公司领导或职能管理部门请示或汇报工作的，要以（）形式请示或报告。
A、签报
B、会签
C、请示函
23.生育女工正常产假（）天，难产的再增加15天。
24.各部门和专业厂在设计各类表格、单据、图册等印刷品时，须坚持一表专用的原则，增加报表的种类和数量。
25.环境/职业安全健康记录的分类为：体系策划记录、（）、（）。
26.公司对权属子公司实行财务总监（）制。
A、委派制
B、聘任制
C、连任制
D、培养制
27.患职业禁忌症的人员可以从事特种作业。
28.过程（工序）质量表编制要求：质量问题原因分析，从（）个方面入手，层层展开，一直分析到可以直接采取措施的原因为止。
A、人、机、料、法、环、测六；
B、人、机、料、法、环五。
29.管理岗位储备人才选拔条件（）
A、第一学历大学本科及以上文化程度。
B、具备一年以上基础管理岗位工作经验，年龄在35岁以下。
C、了解企业现状、企业文化及企业战略规划，并有较为深刻的认识。
D、具有较强的组织协调、分析判断及创新能力。
30.制造工艺设计中所使用的原辅材料要符合（）及（）、的要求，符合（），不得选用（）的材料。
31.审核委员会成员由【三】至【五】名董事组成，独立董事成员需超过半数以上，委员中至少有一名独立董事为专业会计人士。
32.确定过程能力合格的标准和/或过程有效性评定