（图片大小可自由调整）
2025年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。
A、谁授予、谁奖励
B、就高
C、就低
D、公开公平
2.合同用印统一使用（），合同专用章由合同归口管理部门负责日常管理并负责建立《合同专用章使用台账》。
A、合同专用章
B、公章
C、财务专用章
D、职能部室专用章
3.经济处罚包括扣减薪金或（）。
A、扣罚薪金
B、扣罚绩效奖金
C、双倍赔偿经济损失
D、赔偿经济损失
4.标的额较大、影响重大、涉及专业技术或法律关系复杂的合同，合同承办部门应当组织财务、法律、技术等人员参与合同起草或谈判，必要时可聘请（）参与相关工作。
A、工程师
B、项目经理
C、预算员
D、外部专家
5.总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业秘密，（）不得以任何形式随意泄漏。
A、法人
B、自然人
C、任何人
6.因事需占用工作时间请假者，必须事前办理请假手续经批准方可离岗。请事假月度累计不得超过（）天，年度累计不得超过（）天，超过部分按旷工处理。
A、5；15
B、3；15
C、5；20
D、3；20
7.留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。
A、当地最低工资标准
B、当地最低工资标准（扣除保险后）
C、当地平均工资标准
D、当地平均工资标准（扣除保险后）
8.员工请假一律填写（），并办理请假手续。
A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》
9.总公司或各单位为合同收款方时，（）合同由总公司各专业审核部门、法律顾问审核，总公司总经理审批。
A、合同标的额在50万元人民币以上的设计类合同、工程建设类合同、运维检修类合同
B、合同标的额在30万元人民币以上的技术服务类合同、买卖类合同、物资管理类合同、后勤服务类合同
C、合同标的额在10万元人民币以上的信息化建设类合同、宣传与公共关系类合同、劳务服务类合同、运输仓储类合
D、所有财务资产金融类合同、战略合作类合同。
10.病假工资发放标准：员工停止工作连续医疗期在（）个月以内的，全额发放基本工资和津贴补贴；医疗期超过（）个月的，按60%的比例发放基本工资。
A、3；3
B、5；5
C、6；6
D、7；7
11.出现下列（）情形的，承办人须及时向合同签署人和总公司法律顾问报告。
A、出现纠纷协商不成，且已过合同约定的履行期达一个月
B、发现合同对方的经营状况暂时困难的
C、发现合同对方未及时提供资信证明的
D、发现合同对方转移财产、抽逃资金以逃避债务的
12.国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“（）”的原则，总公司一般不再进行物质奖励。
A、就高
B、谁授予、谁奖励
C、就低
D、公开公平
13.累计工作满20年以上的员工，请病假累计（）个月以上的，不享受当年的年休假，当年度已休假的，次年不享受休假。
A、1
B、2
C、3
D、4
14.争议解决方式一般包括协商、（）、仲裁或诉讼。
A、讲解
B、法院
C、调解
D、滋事
15.妨碍正常工作秩序，被国网乌鲁木齐供电公司通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的称为（）影响。
A、一定
B、较大
C、重大
D、恶劣
16.对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有县级以上医院证明按（）处理。
A、病假
B、事假
C、产假