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2025年企业文化企业建设知识竞赛-新疆光源电力实业公司管理规则制度考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.盖章的空白合同、授权委托书、已签订的合同等遗失的，应及时向当地（）报案，并登报声明。
A、工商管理部门
B、公安机关
C、税务管理部门
D、行政管理部门
2.合同承办部门和财务资产部应当根据所立合同台账，在每个季度最后一个月的（）前，将《合同履行情况统计表》上报合同归口管理部门备查或做相应准备工作。
A、10日
B、20日
C、30日
3.合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原则同意”、“（）”、“基本可行”、“已阅”等模糊性表述。
A、拟同意
B、基本同意
C、不填写审核意见
4.总公司或各单位的合同资料、合同信息是商业秘密，（）不得以任何形式随意泄漏。
A、法人
B、自然人
C、任何人
5.员工申请产假，除履行基本请假程序外还需经单位（）审核。
A、人力资源部
B、综合管理部
C、计划生育管理部门
D、总公司办公室
6.员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
A、原单位
B、借调单位
C、总公司相关部门
D、员工本人
7.（）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位，进行相应考核，并在总公司范围内通报。
A、人力资源部
B、经营管理部
C、综合管理部
D、总经理办公室
8.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按（）原则进行物质奖励，不重复奖励。
A、谁授予、谁奖励
B、就高
C、就低
D、公开公平
9.迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假未被批准而未出勤者为旷工。
A、2
B、1.5
C、1
D、0.5
10.病假工资低于当地最低工资标准80%的，按（）支付。
A、病假工资
B、当地最低工资标准
C、当地最低工资标准的60%
D、当地最低工资标准的80%
11.员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）处理。
A、公司纪检部
B、司法机关
C、公司员工奖惩小组
D、当地派出所
12.女职工产假为（）天（含产前休假15天），难产的增加产假15天
A、90
B、95
C、98
D、100
13.（）、调拨单、任务单（书）、预算单（书）等一类文件可以作为合同的组成部分，但不得以其替代书面合同。
A、发票
B、凭证
C、计划单
D、材料单
14.每月请事假3日以内的，可由（）审批。
A、总公司领导
B、上级单位主管领导
C、人力资源部
D、所在单位领导审批
15.警告处分期为（）个月。
A、3
B、6
C、9
D、12
16.（）是合同事项涉及的业务管理部门。
A、合同归口管理部门
B、合同承办部门
C、专业审核部门
D、业务主管部门
17.通报批评属于员工惩处中的（）方式。
A、组织处理
B、纪律处分
C、经济处分
D、警告
18.争议解决方式一般包括协商、（）、仲裁或诉讼。
A、讲解
B、法院
C、调解
D、滋事
19.因急病、重病本人不能办理请假手续时，应及时告知单位领导，并在（）日内自己或委托他人补办请假审批手续。
A、3
B、5
C、7
D、9
20.员工对惩处决定有异议的，可按照（）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
A、《合同法》
B、《劳动法》
C、公司制度
D、国网制度
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