（图片大小可自由调整）
2025年企业文化企业建设知识竞赛-宁波银行企业文化考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.以下不符合宁波银行“诚信”价值观描述的内容为（）
A、信誉是银行的生命，是宁波银行的品格准线，信誉直接关系到银行的内在价值
B、诚信是宁波银行人最基本的品格和职业操守
C、信守对客户、员工、股东和社会的承诺
D、依法合规经营不属于“诚信”所要求的范畴
2.以下符合宁波银行“奉献”文化要求的是（）
A、热爱宁波银行
B、热爱本职工作
C、要不断为单位作出贡献
D、不断提升自己，更好发挥自身价值
3.以下不符合合规“三不要”内容的是（）
A、不要让任何不合规的想法出现在自己的意识中
B、不要以任何借口为自己的不合规开脱，更不能为了业绩走捷径，违规行事
C、不要对他人不合规的行为视而不见
D、不要欺骗他人
4.敬业的“三要”包括（）
A、敬业必须爱岗，要热爱自己的职业和岗位
B、敬业要求专业，要成为业内的业务专家
C、敬业是为了事业，要有激情和甘于奉献的工作
D、不要让敷衍了事和找借口成为习惯，影响组织的发展和提升
5.以下属于宁波银行公司银行产品品牌的是（）
A、商盈100
B、金色池塘
C、汇通财富
D、汇通卡
6.以下不符合宁波银行“高效”文化要求的是（）
A、应体现在决策机制、业务流程、沟通机制与渠道等方面
B、计划跟不上变化，不做也可以
C、流程一定要非常复杂，不然会有风险
D、官僚主义在一定程度上有助于提高权威性，因此，适当的官僚主义也是需要的
7.创新的来源包括（）
A、继承
B、模仿
C、复制
D、抄袭
8.（）是宁波银行LOGO的主元素。
A、水
B、山
C、风
D、火
9.关于企业理念描述准确的是（）
A、企业遵循价值规律，通过以价值为核心的管理，使所有与企业利益相关者（包括股东、债权人、管理者、普通员工、政府等）均能获得满意回报的能力
B、企业长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本*企业特色的精神财富的总和
C、使生产、营业、劳动力、财务等各种业务，能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动
D、企业在经营管理过程中提升的管理观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象
10.企业文化的层次包括（）
A、行为文化
B、制度文化
C、精神文化
D、物质文化
11.宁波银行目前已拥有分行（）
A、5家
B、6家
C、8家
D、10家
12.高效工作的一个秘诀就是：必须始终关注自己手头的工作，不要被外界无关的事情干扰和影响。这属于高效工作的哪个原则（）
A、目标牵引原则
B、未雨绸缪
C、标准化原则
D、专注原则
13.奉献的“三要”包括（）
A、要忠诚组织，以执着的信念热爱宁波银行
B、要热爱工作，以专业的能力服务于组织发展
C、要贡献组织，点点滴滴都是为了整体的发展
D、不要做有损组织利益的事情
14.宁波银行LOGO以（）为基本要素
A、自然山水
B、古币钱玩
C、大地土壤
D、水波涟漪
15.以下符合宁波银行“荣誉”文化要求的是（）
A、维护荣誉，从我做起
B、宁波银行荣誉与团队和个人都有关系
C、出现破坏宁波银行荣誉的行为，要坚决予以制止
D、个人的提升与发展，也是对宁波银行荣誉的促进
16.以下不符合宁波银行信念表述的是（）
A、宁波银行的事业是我们的最高奋斗目标
B、按银行规律办事
C、让员工在快乐工作中实现价值
D、成为一家世界级的银行
17.下面属于宁