承礴德露露公司文化建设优化研究
目录
承彳繇德露露公司文化建设优化研究1
目录1
1引言2
2的胞3
2.1企\||/文化的炉义3
2.2的功能3
2.3企业文化的结4
3承德副0?露公司企岐化现状椭因6
3.1承德承德粉公司建设现I犬6
3.1.1承彳麝德露露公司兄6
3.1.2承德承德露露公司文化建设过程6
3.2承德承德^公司建设现肉周查6
3.2.1整体建W5面7
3.2.2到精神文化建W5面8
3.2.3企业制度文化建设方面11
3.2.4承德承德露露公司物质文化建如面12
3.2.5承彳麝德露露公司包行为文化建W5面13
4J承彳割■彳0?露公司企岐化建设问曲因15
4.1企业管理者对企业文化建设不够15
4.1.1员丁对企\巾文化不够重视15
4.1.2企业文化宣传不够重视15
4.2注重企业文化的形式而忽略了内涵16
4.2.1辿制度系统不完善16
4.2.2缺乏化建设运作机制16
4.3到员工整体素质不均衡17
4.4企业文化环境建设措施形式化17
5承彳粉瑟露公司企岐化建设的优化举措18
5.1加强企业精神文化建设18
5.1.1切建变建讶里念18
5.1.2进一步深化核心价值观18
5.2加强到制畋化建设19
521建立完善的管理制19
5.2.2建巾企\||/文化管理制度19
5.3加强企业物质文化层面20
5.3.1加强硬件物质十切矩建设20
1
5.3.2加强软件物质建设20
5.4加强企业行为文化建设21
541建立全方位行为规范21
5.4.2重点培养员工行为22
6结论23
文献23
1引言
企业文化被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树。在当前
国内外市场竞争日趋激烈，社会主义市场经济逐步完善和企业改革不断深入的情况下,
促进企业的文化创新性建设，主要的目的就是帮助企业要站稳脚跟不断增强自己的
核心竞争能力。
当前，健康、舒适的居住环境问题越来越受到人门的重视，已经成为一个全球性
的话题，在这种背景下，食品饮料企业在发展的过程中，对产品质量的重视已经是食
品饮料在行业中求得生存的基本条件而已，要想促进企业的可持续发展，还需要增强
其他实力建设（陈俊天,成奇朝,2022）。企业文化是企业发展的内在动力，是企业发展形
象招牌，企业发展的软实力。有着约束、激励和引导员工等功能，也是塑造企业文化
的极大助力。没有企业文化的支撑，一个企业就难以长以发展。这从一个侧面说明了
近些年来，企业文化所产生的作用逐渐被管理者重视，大部分的企业管理人员已经意
识到了建设独有的企业文化对企业发展的意义而在当今的时代潮流中，企业是否存
在文化背景，在其实际运作过程中是否贯彻了其文化理念，也已成为衡量企业生命力
的S重要标）隹（成怡忠,张学彬,2021）。
但目前很多食品饮料在文化建设方面，仍然存在着过多从宏观角度建设使命、道
德、仪式、典型人物等企业文化的软件，在此可以看出却没有明确的、坚定的、真正
适合自身发展需求的文化战略目标，也没有规范的制度体系和绩效考核体系来支撑文
化战略的执行，导致企业文化与企业本身特色不符，企业文化功能无法发挥真正的作
用等等问题（陈昊天,高羽泽,2021）。
因此，本文从企业文化功能与内涵入手，通过对问卷调查法和访谈法对健康、舒
适公司承德承德露露公司文化建设情况进行研究，分析该公司文化建设现存的问题，
并分析原因，提出针对性意见，以期给承德承德露露公司和其它同行食品饮料公司业
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公司的文化创新建设提供一定的借鉴。在企业文化建设方面有所创新，对社会和相关