一名优秀的员工是在工作结束的时候就要不断地去总结工作中的不足和差距，提高
自己善自己，以便更好地成工作。那么关于组织人事科个人工作总结该怎么写
呢？下面是小编给大家整理的2021年组织人事科个人工作总结范文5篇，希望对大
家有所帮助。更多关于“人事工作总结”内容请点击（↓↓↓）组织人事个人工作
总结5篇人事行政人员工作总结人事专员工作总结精选范文五篇人事个人年终工作
总结范文5篇人事专员工作总结范文五篇组织人事科个人工作总结1告别了_7我们又
迎来了新的一年，_7年我们走过了不平凡的一年，_7年人事科在各部门的关心帮忙
和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为
本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工
作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7年的工作总结如下：回
顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓
了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队
的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗
行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医
院情景，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医
师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10
余人。二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印
刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力
资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要
求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做
到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，
哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了
规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强
化学习。三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力
资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等
部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和
执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03-__年的护理人员报名办理了护
士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士
及护师等执业资格考试20余人次。为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续
医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类
必修课的学习工作。四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理
协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。五、成其他医院安排的临时性工
作。在实际工作中，距离医院要求还存在必须差距，比如工作效率不高、服务意识
还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。_7年我们
要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水
平，并努力做到如下几点：1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方
面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急
需开始的理念;2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;3、努力改善员工
文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;4、成其他医院安
排的临时性工作。新的一年已经到来，_8年人事部的工作任重道远，我将以更为饱
满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层
楼。组织人事科个人工作总结2回顾今年的工作，人事科在分管院长的领导下，在
全处工作人员的共同努力下，较好的成了本学期的工作任务，现将我科工作情景
简要总结。一、招聘工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信
息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才
市场招聘会。认真善招聘流程，经过多种渠道收集简历，及时审阅、筛选简历，
对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲，尽量减少因时间过长导
致的人才流失;建立较为善的招聘工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲
面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。二、
新进人员接收与档案管理工作为成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收
工作，本学期主要成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次
派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表