自筹编制人员人事代理合同9篇
篇1
甲方（单位名称）：___________________________
乙方（个人姓名）：___________________________
鉴于甲方需要招聘特定岗位的自筹编制人员，且乙方具备相关资质和意愿从事该岗位工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成如下人事代理合同：
一、合同背景及目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的人事代理关系，规范双方的权利和义务，保护乙方的合法权益，确保双方共同遵守执行国家法律法规及地方政策规定。
二、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满后，双方如需续签，应在合同到期前一个月进行协商并签订新的合同。
三、工作内容及职责
1.乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。
2.乙方的工作内容、职责及要求等详见附件《职位说明书》。
四、薪酬及福利待遇
1.甲方应按照国家和地方的规定，向乙方支付薪酬。基本工资为____元/月，具体薪酬标准按照甲方内部规定执行。
2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.乙方享受甲方规定的其它福利待遇，具体详见附件《薪酬福利政策》。
五、工作时间、休息休假
1.乙方的工作时间、休息休假等应遵循国家法律法规及甲方的规定。
2.甲方应确保乙方享有法定的休息日和年休假。
六、培训与发展
1.甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的培训和发展机会。
2.乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力。
七、保密义务
1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
2.乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。
八、违约责任
1.若甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2.乙方如违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。
九、其他约定
1.本合同的修改、解除和终止，应由双方协商一致，并书面确认。
2.本合同未尽事宜，由双方另行协商决定。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
十、争议解决
1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2.在争议处理过程中，双方应继续履行本合同不涉及争议部分的约定。
十一、附则
1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同的附件与正文具有同等法律效力。如附件与正文有冲突，以正文的约定为准。双方可在合同期限内签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的变更、解除和终止应遵循相关法律规定和合同约定。任何一方违反合同约定均应承担相应的法律责任。双方应共同遵守国家法律法规和本合同的约定，确保合同的顺利履行。在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通和合作，共同促进工作的顺利开展。最终解释权归甲方所有。本合同未尽事宜由双方协商解决。以下无正文。
（以下空白）（以下空白）（签名页）甲方（盖章）：法定代表人：签字日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：签字日期：XXXX年XX月XX日附件：职位说明书、薪酬福利政策等（注：实际合同需根据具体情况进行调整和完善）
篇2
甲方（单位名称）：_____________________________
乙方（个人姓名）：_____________________________
联系方式：___________________________________
鉴于甲方需要招聘自筹编制人员从事特定工作，而乙方具备相关资质和意愿从事该工作，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下人事代理合同协议。
一、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方之间的自筹编制人员人事代理关系，确定双方的权利和义务，保障乙方的合法权益，促进甲方业务的正常开展。
二、代理事项
乙方在甲方的授权范围内，代表甲方从事以下事项：
1.人员招聘、面试、录用及管理工作。
2.薪酬、福利及社会保险的发放和管理。
3.劳动合同签订及管理。
4.考勤、请假、加班等日常人事管理。
5.员工培训、考核及晋升事务。
6.其他与自筹编制人员人事管理相关的事宜。
三、代理期限
本合同代