提前离职合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方因个人原因希望提前解除与甲方签订的劳动合同，甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方提前离职事宜达成如下协议：
一、劳动合同基本情况
乙方于____年__月__日与甲方签订了期限为____年的劳动合同，合同约定乙方在甲方担任____职位，工作地点为____。目前乙方在甲方的劳动合同尚处于有效期内，乙方的工作职责主要包括但不限于：[详细描述乙方的工作职责和任务，例如负责公司[具体项目名称]的日常运营管理，包括但不限于协调团队成员完成项目任务、与客户沟通协调项目进度及需求、监控项目成本与质量等；按照公司的财务制度和流程，负责日常财务核算工作，包括账务处理、编制财务报表、税务申报等；依据公司的市场营销策略，负责市场调研、分析市场数据、制定市场推广方案并组织实施等]。
二、提前离职相关事宜
1.乙方确认其因个人原因，决定提前解除与甲方签订的劳动合同，并希望于____年__月__日前办理离职手续。
2.甲方同意乙方提前离职，但乙方应按照本协议约定履行相关义务。
三、权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接。
有权要求乙方遵守保密义务和竞业限制条款（如有）。
2.义务
在乙方按照本协议约定完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同证明、办理社保和公积金减员手续等。
按照法律法规和公司规定，支付乙方截至离职之日的工资、奖金及其他应得报酬。
协助乙方办理与工作相关的其他手续，如档案转移等。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方按照本协议约定支付工资、奖金及其他应得报酬。
在办理离职手续后，要求甲方出具解除劳动合同证明。
2.义务
自本协议签订之日起至离职手续办理完毕期间，继续履行劳动合同约定的工作职责，遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离岗、旷工。
按照甲方的要求和安排，在离职前完成工作交接，包括但不限于将工作资料、文件、设备等交接给甲方指定的人员，并向接手人员详细介绍工作进展、注意事项等。交接清单需双方签字确认，一式两份，甲乙双方各执一份。
保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，在离职后[约定保密期限，例如两年]内，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息，不得从事与甲方有竞争关系的业务。
离职后，不得利用在甲方工作期间获取的客户资源、商业机会等为自己或第三方谋取利益。
协助甲方处理与乙方工作相关的未了结事项，如协助甲方处理未完成的业务合同、解决客户投诉等。
四、工资、奖金及其他报酬支付
1.甲方应在乙方办理离职手续后的[具体支付期限，例如三个工作日]内，将乙方截至离职之日的工资、奖金及其他应得报酬支付至乙方工资账户。乙方的工资计算至____年__月__日，工资标准为每月____元，奖金根据乙方在离职前的工作表现及公司考核结果确定，预计奖金金额为____元。其他应得报酬包括但不限于[列举其他应得报酬项目，如加班费、未休年假工资等]。
2.如乙方在离职前存在违反公司规章制度或给甲方造成经济损失的情况，甲方有权从乙方的工资、奖金及其他应得报酬中扣除相应的金额，但扣除后的金额不得低于当地最低工资标准。
五、保密与竞业限制
（一）保密条款
1.乙方确认甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称机密信息）包括但不限于：公司的业务信息、客户资料、产品设计、技术方案、财务数据、运营模式、营销策略等。
2.乙方承诺在离职后[约定保密期限，例如两年]内，严格保守甲方的机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的机密信息。
3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为支付的合理费用以及甲方因乙方违约行为预期可得利益的损失。
（二）竞业限制条款
1.若甲方认为有必要对乙方设定竞业限制，乙方同意在离职后[约定竞业限制期限，例如两年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业