工作场所欺凌对企业员工职业倦怠的影响：基于多维度视角的实证剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，企业员工面临着来自各方面的压力，工作场所欺凌和职业倦怠现象愈发普遍，逐渐成为影响企业可持续发展和员工身心健康的重要因素。

工作场所欺凌，作为一种破坏性行为，表现形式多样，涵盖言语上的侮辱、恶意批评，工作中的无理要求、故意刁难，以及人际关系上的孤立、排斥等。据国际劳工组织（ILO）报告显示，全球超一半员工在职业生涯中遭受过职场霸凌。国内相关调查表明，约40%的企业员工曾有类似经历。这种欺凌行为不仅损害员工的自尊和自信，还对其心理健康造成严重的负面影响，如引发焦虑、抑