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文档摘要

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毁害型领导与员工职业倦怠关系的实证研究

一、研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源管理的重要性愈发凸显。领导行为作为影响员工工作状态和组织绩效的关键因素，一直是管理学研究的核心领域。然而，过往研究多聚焦于正面领导行为，对负面领导行为的关注相对较少。毁害型领导作为一种负面领导行为，在组织中并不罕见，其对员工和组织的负面影响不容忽视。

毁害型领导通常表现为对下属进行侵犯、攻击、辱骂、歧视等行为。这种领导方式不仅破坏了工作环境的和谐，还可能导致员工产生职业倦怠，进而影响组织的整体绩效和员工与工作的匹配度。职业倦怠是指个体在长期的工作压力下，出现的身心疲惫、对工作失去热情和动力、对工作成果感到