职业自我效能理论视域下大学生择业倾向的多维度解析与策略构建

一、引言

1.1研究背景

近年来，随着高等教育的普及，大学生就业形势日益严峻。据教育部数据显示，2024年高校毕业生人数达到1179万，再创历史新高。然而，受全球经济波动、产业结构调整等多重因素影响，企业招聘需求并未同步增长，导致人才市场供需失衡。就业结构性矛盾也日益突出，部分传统行业岗位需求减少，而新兴行业如人工智能、大数据等领域却面临人才短缺。许多毕业生在求职时更倾向于选择大城市和高薪行业，导致区域和行业间的就业分布不均。

大学生择业倾向受到多种因素的影响。个人因素中，兴趣和爱好是选择职业的重要出发点，不同性格的人适合