RZ环境公司绩效管理研究
摘要
生态环境对群众生活幸福指数的影响随着我国经济的快速发展和人民生活水平的
不断提高而日益凸显，环境问题也逐渐成为民生大事。RZ环境公司作为市属环保领军
企业必会面临更大的机遇和挑战。然而面对日益完善的环境保护政策及市场发展需求，
RZ环境公司在绩效管理方面出现了绩效管理偏离公司的战略目标、绩效标准设计的科
学性，系统性不强等问题。因此，本文提出了更全面的绩效指标体系和绩效管理流程等
优化方案，以回应RZ环境公司绩效管理中存在的问题，将员工利益与企业发展战略相
结合，使员工的工作动力得到了提升，员工综合实力得到了充分发挥和调动。也一定程
度上为同类环保企业的绩效管理构建提供了一定的借鉴意义。
本文通过整理分析大量文献资料，将各种绩效管理理论进行归纳总结，借鉴国内外
相关企业绩效管理建设的成功案例，并针对RZ环境公司目前实行的绩效管理方案进行
了系统分析。首先开展了RZ环境公司绩效管理现状问卷调查，通过问卷的结果对公司
绩效管理方案中存在的问题及产生问题的原因进行分析。其次，针对存在的问题提出了
系统的优化方案，通过完善绩效指标体系、优化绩效管理流程等，设计了RZ环境公司
绩效管理优化方案。最后，为了确保优化方案能够顺利落实，本文从企业文化，组织，
制度和人力资源几个角度提出保障措施，保障RZ环境公司绩效管理优化方案能得到全
面有效的落实，使得RZ环境公司从公司战略层面出发构建成熟有效的绩效管理，公司
人员干事创业的热情将得到充分激发。
本文以RZ环境公司绩效管理为研究对象，围绕关键绩效指标和绩效管理流程等多
个方面提出优化方案，不仅为RZ环境公司提供了一整套可行的绩效管优化方案，同时
也为其他环保企业提供了一些绩效管理构建的方法参考。
关键词：环境公司；绩效管理；关键绩效指标
RZ环境公司绩效管理研究
Abstract
WiththerapiddevelopmentofChineseeconomyandthecontinuousimprovementof
peopleslivingstandards,theimpactofecologicalenvironmentonthepeopleshappinessindex
oflifehasbecomeincreasinglyprominent,andenvironmentalissueshavegraduallybecomea
majoreventofpeopleslivelihood.RZEnvironmentalcompany,asaleadingmunicipal
environmentalprotectioncompany,willfacegreateropportunitiesandchallenges.However,in
thefaceofincreasinglyperfectenvironmentalprotectionpoliciesandmarketdevelopment
needs,RZEnvironmentalcompanyhassomeproblemsinperformancemanagement,suchas
performancemanagementdeviatesfromthecompanysstrategicgoals,performancestandard
designisscientific,andthesystemisnotstrong.Therefore,thispaperproposesamore
comprehensiveperformanceindexsystemandperformancemanagementproces