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2025年业务知识竞赛-薪酬管理与绩效考核知识竞赛考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.针对对人员付酬还是对岗位付酬，企业不同发展阶段与薪酬客体理念匹配正确的是（）
A、早期成长阶段-高度侧重人员，低度侧重岗位
B、晚期成长阶段-低度侧重人员，低度侧重岗位
C、竞争加强阶段-低度侧重人员，高度侧重岗位
D、高度竞争阶段-高度侧重人员，高度侧重岗位
2.非营利性组织的薪酬要素组合往往表现为（）
A、较低的基础薪酬
B、较低的激励薪酬
C、较高的要素薪酬
D、较高的福利薪酬
3.关于薪酬理念转型的方向，下列表述匹配正确的是（）
A、薪酬客体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
B、薪酬主体理念转型：对人员付酬还是对岗位付酬
C、薪酬主体理念转型：外部化的标准还是三位一体的标准
D、薪酬标准理念转型：最佳薪酬方案还是最佳者的薪酬方案
4.通过灵活的内部沟通方式，随时监测企业薪酬运行，以便及时发现薪酬管理中存在问题属于薪酬运行诊断中的（）
A、正规诊断
B、非正规诊断
C、内部人员诊断
D、外部专家诊断
5.效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）
A、岗位导向
B、绩效导向
C、团队导向
D、技能导向
6.从员工选择工作和从事劳动的诉求出发，薪酬的功能包括（）
A、补偿功能
B、导向功能
C、分级定等功能
D、价值实现功能
E、协调功能
7.经营者年薪制是绑定经营者收益与企业收益的重要纽带。经营者年薪制实施的前提是（）
A、企业完成公司制改造
B、所有者与经营者分离
C、企业股权结构较明晰
D、公司具有高的成长性
8.适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
A、高专业化程度
B、复合型岗位
C、跨部门流程
D、团队型运作
E、培训体系健全
9.期股计划的实施有一定的适用对象限制。以下关于期股计划适用对象说法正确的是（）
A、股东大会或董事会决定
B、适用于公司高层管理者
C、核心员工可纳入该计划
D、可普遍适用于全体员工
10.组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）
A、薪酬
B、经济性薪酬
C、非经济性薪酬
D、福利
11.对旅店接待人员的礼貌行为，先依据有关的考核标准用“做到”、“基准做到”与“没有做到”三个词进行定性描述，然后再用“3”表示“做到”，“2”表示“基本做到”，“1”表示“没有做到”，这样对旅店接待人员的礼貌行为进行的量化属于（）
A、一次量化
B、二次量化
C、类别量化
D、模糊量化
12.能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（）
A、能力的界定与提取
B、能力的界定与保障
C、能力评价及其保障
D、能力与薪酬的挂钩
13.根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）
A、竞争性-薪酬水平
B、内部结构-薪酬形式
C、组成形式-薪酬水平
D、实施方式-薪酬形式
14.绩效考核的主体依据是：（）。
A、管理职责的履行情况
B、员工利益的分配情况
C、组织职责的监督情况
D、员工职责的履行情况
15.与其他薪酬形式相比，基础薪酬所具有特点包括（）
A、常规性
B、固定性
C、基准性
D、综合性
E、补充性
16.简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
17.期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）
A、企业董事会
B、企业监事会
C、薪酬委员会
D、企业股东大会
18.（）理论认为，人的行为受到内在需求的激