JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计研究
摘要
在现代企业管理中，薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，在企业生存和发
展过程中起着重要作用，良好的薪酬体系有助于企业吸引和留住人才，也为企业的发展
提供了强大的动力。JR建筑公司作为典型的建筑行业企业，为了适应新形势和公司发
展的需要，需要构建现代人力资源管理体系，实施员工价值贡献与薪酬所得相挂钩的新
的薪酬管理体系，以促进企业的进一步发展。因此，设计一套切合实际的知识型员工宽
带薪酬体系对JR建筑公司具有重要的意义，这不仅能够激发知识型员工的潜能，还能
够提高知识型员工的忠诚度和奉献精神，也是JR建筑公司做大做强和可持续发展的必
由之路。
本文首先充分梳理了薪酬管理和宽带薪酬的国内外研究现状，并对知识型员工、薪
酬、薪酬体系、宽带薪酬理论等基本概念和理论进行了总结，从而为本文的研究奠定相
应的理论基础。其次，对JR建筑公司现有知识型员工薪酬体系的现状进行了深入分析，
并采用问卷调查法对知识型员工薪酬满意度开展了调查，在此基础上查找了JR建筑公
司现有知识型员工薪酬体系存在的问题，并对这些问题的原因进行了剖析。再次，分析
了JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计的必要性和可行性，理清了宽带薪酬体系
设计的目标、原则和思路，在知识型员工岗位分析和岗位评估的基础上，提出了JR建
筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计的具体方案。最后，为了保障所提出的知识型员工
宽带薪酬体系设计方案能够顺利实施，本文从制度保障、管理运行保障和宣传沟通保障
三个方面提出了具体的保障措施。
本文从JR建筑公司的发展实际情况出发，设计了知识型员工宽带薪酬体系的具体
方案，这不仅有助于JR公司提高知识型员工薪酬管理水平，发挥薪酬的激励作用，更
好地吸引和留住人才，实现可持续发展，而且，对于行业内其他企业的知识型员工薪酬
管理也具有一定的借鉴意义。
关键词：JR建筑公司；知识型员工；宽带薪酬体系；方案设计
JR建筑公司知识型员工宽带薪酬体系设计研究
Abstract
Inmodernenterprisemanagement,salarymanagement,asoneoftheimportant
componentsofhumanresourcemanagement,playsanimportantroleintheprocessof
enterprisesurvivalanddevelopment.Agoodsalarysystemhelpsenterprisestoattractand
retaintalents,andalsoprovidesastrongdrivingforceforthedevelopmentofenterprises.JR
Constructioncompanyasatypicalenterpriseintheconstructionindustry,inordertoadaptto
thenewsituationandtheneedsofthedevelopmentofthecompany,itneedstobuilda
modernhumanresourcemanagementsystemandimplementanewsalarymanagement
systemthatassociatesvaluecontributionwithsalaryincome,soastopromotethefurther
developmentoftheenterprise.Therefore,itisofgreatsignificanceforJRConstruction
companytodesignasetofpractical