正规解除劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、协议背景及目的
甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，决定解除双方之间的劳动合同关系，以明确双方权利义务，避免后续纠纷，确保劳动关系的平稳解除。
二、劳动合同的解除
1.双方同意自____年__月__日起解除劳动合同关系，该日期为劳动合同解除日。
2.乙方确认在离职前已完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、文件、客户信息等的交接，并确保交接内容完整、准确，不涉及任何商业秘密、知识产权等纠纷。
三、工作交接及离职手续
1.乙方应在本协议生效后的____个工作日内，按照甲方的要求和流程办理完毕工作交接手续，向甲方指定的人员移交所有与工作相关的物品、资料、文件等，并协助甲方完成必要的工作过渡。
2.甲方在乙方完成工作交接后，应向乙方出具工作交接证明，并在____个工作日内为乙方办理离职手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿（如有）、办理社会保险和住房公积金减员手续等。
四、工资及经济补偿
1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的____个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等全部劳动报酬。经双方核算，乙方离职前的月平均工资为____元，甲方应支付乙方至____年__月__日的工资共计____元。
2.根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条及相关法律法规规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿。甲方应支付乙方的经济补偿金额为____元，支付方式为____（现金/银行转账），支付时间为____年__月__日。经济补偿的计算依据为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方工作年限为____年____个月，故经济补偿金额为____元。
五、社会保险及住房公积金
1.甲方按照国家和地方政府规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至____年__月__日。自____年__月__日起，乙方的社会保险和住房公积金由乙方自行承担或按照相关规定办理转移手续。
2.乙方应确保在离职后，如因社会保险或住房公积金问题引发的任何纠纷或责任，均由乙方自行承担，与甲方无关。
六、保密及竞业限制
1.乙方承诺在劳动合同履行期间及离职后____年内，遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类秘密信息，不得向任何第三方披露或使用甲方的秘密信息。
2.未经甲方书面同意，乙方在离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3.甲方按照法律法规规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的____%，即每月____元。经济补偿的支付时间为每月的____日，支付方式为____（现金/银行转账）。
七、知识产权归属
1.乙方在劳动合同履行期间因工作产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。
2.乙方不得擅自使用或授权他人使用属于甲方的知识产权，否则应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
八、双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.有权要求乙方按照本协议约定办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。
2.按照本协议约定向乙方支付工资、经济补偿等费用。
3.为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。
4.在乙方遵守保密及竞业限制协议的前提下，不得向第三方披露乙方的个人隐私信息及工作相关信息。
（二）乙方权利义务
1.有权要求甲方按照本协议约定支付工资、经济补偿等费用。
2.按照本协议约定办理工作交接手续，提供真实、完整的工作交接资料。
3.遵守甲方的保密制度及竞业限制协议，不得泄露甲方的秘