2025新版剩余劳动力就业安置合同8篇
篇1
甲方（安置方）：___________________
乙方（劳动力方）：___________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，本着公平、公正的原则，为确保甲方完成政府赋予的就业安置任务，解决乙方符合就业条件的劳动力剩余人员的就业问题，经甲、乙双方友好协商，就开展劳动力安置事宜达成如下协议条款，以资共同遵守：
一、目的及任务概述
本合同旨在对本地区的剩余劳动力进行合理安置，推动经济发展与社会和谐稳定。甲方根据当地政府的工作任务安排和要求，负责对符合条件的乙方劳动力进行就业安置。乙方负责提供符合就业条件的劳动力资源信息并配合甲方进行就业指导和培训。双方共同确保完成本年度的剩余劳动力就业安置任务。
二、合作期限与安置人数
本合同自签订之日起生效，有效期为_____年。在此期限内，甲方需安置乙方提供的符合就业条件的劳动力至少_____人。安置期限结束后可根据双方意愿协商续签。
三、劳动力条件与安置要求
乙方提供的劳动力应符合以下条件：
1.年龄在法定就业年龄范围内。
2.身体健康，无重大疾病及职业病。
3.无违法犯罪记录。
4.具备从事相应岗位工作所需的基本技能或可经过培训后取得相应资格。
甲方应提供具体的岗位需求信息和就业安置计划，并负责进行岗前培训和就业指导，确保劳动力的合法权益得到保障。
四、职责与义务
（一）甲方职责与义务：
1.提供详细的岗位需求信息。
2.组织开展就业指导和职业技能培训。
3.负责劳动力的有序管理和监督。
4.落实薪酬福利和社保待遇。
5.确保劳动力安全与健康。
（二）乙方职责与义务：
1.提供符合就业条件的劳动力资源信息。
2.协助甲方进行就业指导和培训。
3.负责劳动力的基本教育和纪律管理。
4.及时沟通劳动力的动态信息。
5.配合甲方完成劳动力安置任务。
五、待遇与管理机制
1.安置劳动力的工资待遇由甲方与用工单位协商确定，并按时足额支付。同时确保符合国家规定的最低工资标准。
2.甲方应为安置的劳动力提供必要的劳动保护和安全条件。如遇特殊工作环境，需按规定配置相应的劳动保障措施。
3.甲方应依法为安置的劳动力办理社会保险，确保其合法权益不受侵害。
4.对于表现优异的劳动力，甲方和用工单位应给予适当的奖励和晋升机会。
5.若因不可抗力或企业原因导致用工岗位变更或取消时，甲方应积极协调其他岗位进行安置或依法处理相关事宜。
六、合同变更与解除条款双方在执行本合同过程中，如遇特殊情况需变更或解除合同时，应协商一致并签订书面补充协议。否则，违约方应承担违约责任并赔偿损失。
篇2
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________
详细位置：__________________________
联系电话：______________________
电子邮箱：_____________________
法定代表人：__________________
职务：_______________________
乙方（劳动者）：_____________________
详细位置：__________________________
联系电话：______________________
电子邮箱：_____________________
户籍所在地：___________________
现居住位置：__________________
紧急联系人及联系方式：____________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方向甲方提供剩余劳动力就业安置事宜达成如下协议：
一、合同目的与原则
甲乙双方本着互惠互利、平等自愿的原则，为充分利用乙方剩余劳动力资源，促进劳动力就业，实现劳动力合理配置，共同签订本合同。
二、工作内容与地点
甲方根据工作需要，安排乙方从事_____________岗位工作。工作地点位于_______________。乙方应服从甲方的工作安排，按时按质完成工作任务。
三、工作时间与休息休假
根据工作需要，乙方的工作时间按照甲方制定的工时制度