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2025年企业培训师考试-助理企业培训师（三级）考试近5年真题荟萃附答案
第I卷
一.参考题库(共80题)
1.在培训需求信息的调查中，（）可以让员工积极参与培训工作；另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。
A、.邮寄调查
B、面谈法
C、调查问卷
D、电话调查
2.统计测量中的量表有一类是等比量表，这是测量过程中最为理想的一种量表，它的特点是：（）
A、具有相等单位
B、等距
C、绝对零点
D、等比
3.柯克帕特里克模型的评估层次包括（）
A、评估
B、学习
C、行为
D、结果
E、反应
4.人才需求预测获取数据的方法主要有（）。
A、循环分析法
B、特尔斐法
C、趋势外推法
D、因果关系法
E、投入产出法
5.“敬业”特征所要求的主动、务实、持久的根本含义是（）。
A、尽职尽责+科学认真+坚持不懈
B、崇尚自由+踏实肯干+坚持到底
C、自觉服从+不苟言语+默默无闻
D、不令而行+反对空谈+从一而终
6.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
A、战略的因素
B、社会的因素
C、企业竞争力的因素
D、企业员工队伍素质的因素
7.培训开发制度包括（）
A、培训保证制度
B、培训考评制度
C、培训档案管理制度
D、培训回馈制度
E、培训组织制度
8.我国职业教育法规定的职业教育体系有（）个方面组成。
A、2
B、8
C、4
D、6
9.搞好就业服务工作应当依据的指导思想是（）。
A、就业服务要立足于社会
B、就业服务要立足于市场
C、就业服务要立足于经济
D、就业服务要立足于人
10.（）是培训者工作的重要组成部分，也是企业领导和学员评价培训者工作业绩的主要依据。
A、前期准备工作
B、课程安排计划
C、讲授
D、课程总结
11.社会主义核心价值体系包括（）。
A、以儒家思想为核心的传统道德
B、以发家致富为核心的共同理想
C、以爱国主义为核心的民族精神
D、以改革创新为核心的时代精神
12.教育培训应该是：（）
A、当下的
B、短期的
C、终生的
D、本企业的
13.劳动经济学认为，如果某一个人目前或是（）之前，在从事着有偿性的工作，这个人就是就业者。
A、一个季度
B、一个月
C、一周
D、一天
14.培训教材开发的基础工作
根据企业领导要求，某企业培训中心将举办多期基层单位劳动人事干部知识更新培训班。当务之急就是教材建设。经过初步调研决定，办班所需教材的一部分从外部选择，与本单位工作联系紧密的部分则由企业培训师亲自开发。助理企业培训师小庄给企业培训师任老师当助手。任老师让小庄进行前期调研，搜集有关培训教材开发的信息和资料。小庄随后到北京西单图书大厦、首都图书馆以及一些企业进行调研，搜集有用资料。一个月后，他向任先生以书面形式汇报了调研情况。汇报分为三个部分：
一、关于“人力资源开发与管理”出版方面的信息，包括：教材名称，第一作者的姓名，教材的出版社名称，出版发行日期，篇章结构，著作内容简介，定价等。
二、有关“人力资源开发与管理”论文的文集检索信息，包括：主要论文的名称，论文作者，发表论文的刊物名称，论文发表时间，可借鉴的理论观点和论据素材等。
三、从互联网上下载有关“人力资源开发与管理”的信息和资料，包括：网站名称，信息名称，登载日期，主要内容等。小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容？
15.领导者不是高效运转的团队中的至关重要的因素。
16.培训教材开发信息整理常用的方法之一是（）。
A、鉴别方法
B、推理方法
C、问询方法
D、观察方法
17.（）属于培训教材开发基础性工作的