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如何做好培训工作

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目录

CATALOGUE

01

前期准备阶段

02

课程设计开发

03

实施过程管理

04

效果评估体系

05

工具与平台支持

06

持续优化机制

01

前期准备阶段

培训需求分析调研

了解培训目标与期望

与培训组织者、参与者等沟通，了解培训的具体目标和预期效果。

分析现有资源与能力

识别培训需求与差距

评估培训对象现有的知识、技能和经验，以便确定培训的重点和难点。

通过调研问卷、访谈等方式，收集培训需求信息，明确培训需求与现有能力之间的差距。

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3

目标群体特征梳理

学员背景分析

了解学员的年龄、学历、工作经验等背景信息，以便制