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文档摘要

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综合管理员工培训体系构建与实施

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目录

01

培训目标定位

02

培训体系设计

03

培训实施流程

04

培训效果评估

05

培训保障措施

06

持续改进机制

01

培训目标定位

战略发展匹配度分析

分析公司战略目标和业务发展方向

根据公司的发展战略和业务重点，确定培训方向和重点。

培训与业务战略协同

评估培训对公司长期发展的影响

确保培训内容和方式与公司战略和业务需求高度匹配，支持公司业务转型和升级。

预测和评估培训对公司长期发展的贡献，确保培训投入与收益的平衡。

1

2

3

岗位能力模型拆解

明确各岗位的职责和能力要求，建立岗位能力模型。

梳理岗位职责