专业技术人员聘用合同
合同编号：[具体编号]
甲方（聘用单位）：
名称：________________________
法定代表人/负责人：__________
地址：________________________
联系电话：____________________
统一社会信用代码：____________
乙方（受聘人员）：
姓名：________________________
性别：________________________
身份证号：____________________
地址：________________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事专业技术工作事宜，达成如下协议：
一、聘用岗位及职责
聘用岗位
甲方聘用乙方在________部门，担任________专业技术岗位工作，岗位编号为________。乙方应按照甲方的工作安排，在规定的工作地点（主要工作地点为________，甲方因工作需要可合理调整乙方工作地点），运用专业技术知识和技能，完成相应工作任务。
工作职责
乙方需严格遵守甲方制定的岗位职责要求，按照甲方下达的工作任务书或工作计划，按时、按质、按量完成工作任务。具体工作职责包括但不限于：
负责________专业技术领域的研究、设计、开发工作，确保相关项目的技术可行性和创新性；
参与制定和完善公司相关专业技术标准、规范和流程，推动公司技术管理水平的提升；
为公司内部其他部门提供专业技术支持和咨询服务，协助解决各类技术问题；
负责对所承担项目的技术文档进行整理、归档和保管，确保技术资料的完整性和可追溯性；
及时跟踪行业技术发展动态，提出技术改进和创新建议，为公司的技术发展提供决策依据。
乙方应积极参加甲方组织的各类业务培训和学习活动，不断提升自身专业技术水平和业务能力，以更好地适应工作岗位的需求。
乙方在工作过程中，应严格遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。
工作要求
乙方应具备与所从事专业技术岗位相匹配的专业技术资格证书或职业技能证书，证书编号为________，并在合同有效期内确保证书的有效性和合法性。
乙方应严格遵守甲方制定的工作流程和操作规范，确保工作质量和工作安全。如因乙方违反工作流程和操作规范导致工作失误或安全事故的，乙方应承担相应的责任。
乙方应按照甲方的要求，定期向甲方汇报工作进展情况和工作成果，接受甲方的工作检查和考核。
二、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期限内。
三、工作时间和休息休假
工作时间
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。延长工作时间的，甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班工资。
若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家规定报经劳动行政部门批准，并告知乙方。在这种工作制度下，乙方的工作时间和休息休假按照甲方依法制定的相关规定执行。
休息休假
乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和休假方式按照国家和甲方的相关规定执行。
乙方申请休假，应按照甲方规定的程序提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。未经批准擅自休假的，视为旷工。
乙方在休假期间应保持通讯畅通，以便在遇到紧急工作情况时能够及时响应甲方的工作安排。如因工作需要，甲方要求乙方提前结束休假返回工作岗位的，乙方应予以配合，甲方应按照国家有关规定给予乙方相应的补偿。
四、劳动报酬
工资构成
乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。
基本工资为每月人民币________元，按照甲方规定的工资发放时间按月支付。基本工资作为计算加班工资、病假工资、事假工资等的基数。
岗位工资根据乙方所从事的专业技术岗位确定，为每月人民币________元，与基本工资一同按月支付。
绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和甲方的绩效考核结果进行发放