员工劳动派遣合同协议
?甲方（派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（实际用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方是经劳动行政部门许可，依法设立的劳务派遣单位，乙方是依法成立并合法存续的用工单位，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁员工事宜达成如下协议：
一、派遣员工的基本信息及工作岗位
1.派遣员工名单
甲方按照乙方需求，派遣以下员工至乙方工作（具体名单见附件一：《派遣员工信息表》）：
|姓名|性别|身份证号码|联系方式|
|||||
|______|______|______|______|
|______|______|______|______|
|......|......|......|......|
2.工作岗位
乙方安排派遣员工在____________________岗位工作，具体工作内容为____________________。
二、派遣期限
本合同派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期满前，甲乙双方应提前[x]日协商是否续签合同。如双方均无异议，则本合同自动延续[x]年；如任何一方不同意延续，应在派遣期满前[x]日书面通知对方。
三、费用及支付方式
1.派遣费用构成
乙方应向甲方支付的派遣费用包括以下各项：
员工工资：甲方按照不低于乙方所在地最低工资标准及甲方与派遣员工签订的劳动合同约定，每月支付给派遣员工的工资总额为人民币______元。
社会保险费用：甲方按照国家及地方政府规定，为派遣员工缴纳的各项社会保险费用，具体金额以实际缴纳金额为准。
住房公积金：甲方按照国家及地方政府规定，为派遣员工缴纳的住房公积金，具体金额以实际缴纳金额为准。
管理费：甲方按照派遣员工工资总额的[x]%收取管理费，即每月管理费为人民币______元。
其他费用：如因乙方原因导致甲方额外支出的费用，如员工加班费用、劳动纠纷处理费用等，由乙方承担。
2.支付方式
乙方应在每月的______日前，将派遣费用支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应在[x]个工作日内出具合法有效的发票。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
有权按照本合同约定收取派遣费用。
有权了解乙方对派遣员工的工作安排及管理情况，提出合理建议。
在乙方未按照本合同约定支付派遣费用或存在其他违约行为时，有权解除本合同，并要求乙方支付拖欠的费用及承担违约责任。
2.义务
按照国家法律法规及本合同约定，与派遣员工签订劳动合同，并承担用人单位的相关责任。
按照国家及地方政府规定，为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，办理相关手续。
负责派遣员工的工资核算、发放及日常管理工作，确保工资按时足额发放。
定期对派遣员工进行培训，提高员工素质和业务能力。
协助乙方处理派遣员工的劳动纠纷及其他相关事宜。
（二）乙方权利与义务
1.权利
有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的员工至乙方工作。
有权对派遣员工的工作进行安排、管理和考核，但不得违反法律法规及本合同约定。
在派遣员工不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换员工或按照本合同约定处理。
2.义务
按照本合同约定向甲方支付派遣费用。
为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障员工的安全和健康。
按照国家法律法规及乙方规章制度，对派遣员工进行管理和考核，不得歧视或虐待员工。
不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。
在本合同终止或解除后，协助甲方办理派遣员工的工作交接等相关手续。
五、员工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.乙方应按照国家及地方政府有关规定，为派遣员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防治措施。
2.乙方应按照国家规定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品，并监督员工正确佩戴和使用。
3.乙方应按照国家规定，对派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。如发现员工患有职业病或疑似职业病，乙方应及时通知甲方，并按照国家有关规定处理。
六、