员工加薪劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方在甲方处工作期间表现出色，为甲方的发展做出了积极贡献，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就乙方加薪事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方自[入职时间]起在甲方担任[工作岗位]，在工作期间，乙方认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度，工作业绩突出，得到了甲方的认可。为激励乙方继续努力工作，甲方决定给予乙方加薪。
二、加薪具体情况
（一）加薪幅度
自[加薪生效日期]起，乙方的薪资由原来的每月人民币[原薪资数额]元调整为每月人民币[新薪资数额]元。
（二）薪资结构调整
1.基本工资：由原来的每月人民币[原基本工资数额]元调整为每月人民币[新基本工资数额]元。基本工资是乙方薪资的重要组成部分，主要用于保障乙方的基本生活需求，并作为计算加班工资、各类补贴及福利待遇的基数。
2.绩效工资：绩效工资的发放根据乙方的工作表现和绩效考核结果进行调整。绩效工资总额为每月人民币[绩效工资总额]元，绩效考核周期为[考核周期时长]。绩效考核标准按照甲方制定的《绩效考核制度》执行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体绩效工资发放比例如下：
优秀：绩效工资发放比例为[优秀等级发放比例]%；
良好：绩效工资发放比例为[良好等级发放比例]%；
合格：绩效工资发放比例为[合格等级发放比例]%；
不合格：绩效工资发放比例为[不合格等级发放比例]%。
（三）其他福利待遇
1.奖金：甲方将根据公司的经营状况和乙方的工作业绩，在年底发放年终奖金。年终奖金的具体数额将根据乙方当年的绩效考核结果和公司的盈利情况确定。
2.社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。缴纳基数为乙方的月工资收入，缴纳比例按照国家和地方政府的相关规定执行。
3.带薪年假：乙方享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定。具体标准如下：
工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
4.病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享受病假待遇。病假期间的工资待遇按照国家和地方政府的相关规定执行。
5.婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，假期期间的工资待遇按照国家和地方政府的相关规定执行。
三、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
根据公司的经营状况和乙方的工作表现，有权调整乙方的薪资待遇和工作岗位，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。
按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资及各项福利待遇。
对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的绩效工资发放比例和是否给予奖励或处罚。
2.义务
按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。
遵守国家法律法规和本协议的约定，不得无故拖欠或克扣乙方的工资及福利待遇。
按照本协议约定的时间和方式向乙方支付工资及各项福利待遇。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和职业素养。
（二）乙方权利与义务
1.权利
按照本协议约定的薪资待遇和工作条件，享受相应的劳动报酬和福利待遇。
对甲方的工作安排、薪资待遇、福利待遇等提出意见和建议。
依法享受国家规定的休息休假权利，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
要求甲方按照国家和地方政府的规定，为其缴纳各项社会保险和住房公积金。
2.义务
遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。
接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的指挥和调度。
保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术资料。
如乙方的工作岗位、工作地点