员工调动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（员工）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方工作需要，经与乙方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，双方就乙方调动事宜达成如下协议：
一、调动原因及调动岗位
（一）调动原因
甲方因业务发展、工作安排调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调动。
（二）调动岗位
乙方同意从原工作岗位（岗位名称：____________________）调动至新工作岗位（岗位名称：____________________）。新岗位的工作职责、工作内容及工作要求如下：
1.工作职责：
负责[具体工作职责1]，包括但不限于[详细描述工作任务1]。
承担[具体工作职责2]，确保[相关工作目标2]的达成。
参与[具体工作职责3]，积极配合团队完成[相关项目或任务3]。
2.工作内容：
按照公司的业务流程和标准，完成[具体工作内容1]，如[举例说明工作内容1]。
对[具体工作内容2]进行[相关操作或处理方式2]，保证工作质量和效率。
定期收集、整理[具体工作内容3]的相关数据和信息，并进行分析和汇报。
3.工作要求：
具备[专业技能要求1]，能够熟练运用[相关工具或软件1]。
拥有良好的沟通协调能力，能够与[相关部门或人员1]有效合作。
具备较强的责任心和执行力，能够按时、高质量地完成工作任务。
二、工作地点
乙方调动后的工作地点为[新工作地点具体地址]。若因甲方业务需要，在合理范围内调整工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间及劳动报酬
（一）工作时间
乙方调动后的工作时间按照甲方的规定执行，原则上每周工作[x]天，每天工作[x]小时。甲方可根据实际工作需要，依法安排乙方加班或调休。
（二）劳动报酬
1.乙方调动后的薪资待遇调整为：基本工资[x]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据公司的经营状况和乙方的贡献情况发放。
2.甲方应按照国家法律法规及公司规定，按时足额支付乙方工资。工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利：
根据公司的经营管理需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
对乙方的工作表现进行监督、考核和评价。
按照本协议约定，要求乙方履行相应的义务。
2.义务：
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在安全、健康的环境下工作。
按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。
对乙方进行必要的培训和职业发展指导，帮助乙方提升工作能力和职业素养。
（二）乙方权利与义务
1.权利：
了解工作岗位的职责、工作内容、工作要求及劳动报酬等相关信息。
按照本协议约定，获取相应的工资及福利待遇。
对甲方的工作安排、管理行为等提出合理的意见和建议。
2.义务：
遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
认真履行新岗位的工作职责，按时、高质量地完成工作任务。
保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。
积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身的工作能力和业务水平。
五、社会保险及福利待遇
1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。
2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、定期体检等公司福利。
六、培训与服务期
1.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.乙方在服务期内提出解除本协议的，应当按照服务期协议的约定向甲方支付违约金；若因甲方存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等法定过错情形导致乙方解除