提薪劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方与乙方已签订劳动合同，为进一步明确双方权利义务，经友好协商，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：
一、协议背景
乙方自____年__月__日起与甲方建立劳动关系，在____岗位从事____工作。现经双方协商一致，对乙方薪资进行调整。
二、薪资调整具体内容
薪资构成及调整幅度
1.乙方原薪资结构为：基本工资____元/月+绩效工资____元/月+津贴补贴____元/月，调整后薪资结构为：基本工资____元/月+绩效工资____元/月+津贴补贴____元/月。其中，基本工资较原标准提高____元/月，涨幅为____%；绩效工资根据乙方工作表现及公司绩效考核制度进行相应调整；津贴补贴保持不变。
2.薪资调整自____年__月__日起生效，调整后的薪资将按照甲方工资发放制度按时足额支付给乙方。
薪资发放方式
甲方按照国家相关法律法规及公司规定，通过银行转账方式于每月____日将乙方上月薪资发放至乙方工资卡账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。
三、双方权利与义务
甲方权利与义务
1.权利
根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，有权对乙方薪资进行调整，但调整需遵循本协议及相关法律法规规定。
按照本协议约定及公司薪酬管理制度，对乙方薪资发放进行管理和核算。
有权要求乙方按照岗位职责和工作要求，完成工作任务，并对乙方工作进行监督、检查和考核。
2.义务
按照本协议约定及时足额支付乙方薪资。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
根据国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。
向乙方提供与工作相关的培训和发展机会，促进乙方职业能力提升。
乙方权利与义务
1.权利
按照本协议约定享受调整后的薪资待遇。
对甲方违反本协议约定及法律法规侵害其权益的行为，有权提出异议并要求纠正，必要时可依法采取法律措施维护自身权益。
根据公司规章制度，享有相应的福利待遇、休假权利等。
2.义务
遵守国家法律法规及甲方公司规章制度，履行劳动合同约定的各项义务，按照岗位职责和工作要求，保质保量完成工作任务。
接受甲方的工作安排和管理，服从甲方的工作调动，积极配合甲方开展各项工作。
保守甲方商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。
不断提高自身业务能力和综合素质，积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升工作绩效。
四、保密条款
1.乙方承诺对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等各类机密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起____年。即使本协议终止或解除，乙方仍需履行保密义务。
3.若乙方违反保密条款，应当向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于甲方为保护商业秘密所采取的措施费用、因乙方泄密导致的直接经济损失、甲方因商业秘密泄露而丧失的商业机会损失等。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算，违约金数额为乙方上一年度薪资总额的____%。
五、违约责任
1.若甲方未按照本协议约定及时足额支付乙方薪资，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。逾期超过____日的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的薪资、违约金及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。
2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未完成工作任务、违反公司规章制度、泄露甲方机密信息等，甲方有权根据公司规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等。乙方应按照甲方要求承担相应的赔偿责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金____元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。
六、争议解决
1.本协议的