员工无期限合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本无固定期限劳动合同，以资共同遵守。
一、合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
（一）工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成其本职工作任务，并接受甲方的考核与监督。
（二）工作地点
乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要或其他原因调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。如乙方不同意调整工作地点，导致本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）工作时间
甲方实行____________________工时制度。
1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不执行标准工时制度的相关规定。
3.综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
实行不定时工时制或综合计算工时制的，甲方应报劳动保障行政部门批准，并告知乙方。
（二）休息休假
1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。具体加班工资计算基数和支付标准如下：
平时加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5
周末加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2
法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×3
加班工资计算基数按照乙方正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。如乙方月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算加班工资计算基数。
四、劳动报酬
（一）工资构成
乙方的工资由以下部分构成：
1.基本工资：每月______元。
2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，每月______元至______元不等。
3.加班工资：按照本合同第三条第（二）款的规定计算发放。
4.津贴补贴：包括但不限于岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等，每月______元。
（二）工资发放
甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
（三）工资调整
甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩考核情况等，适时调整乙方的工资待遇。工资调整的具体办法和标准由甲方制定并公示。
五、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定缴纳个人应承担的社会保险费用。
（二）福利待遇
1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由甲方制定并公示。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）劳动保护
甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。
（二）劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，保证乙方的工作场所符合安全、卫生标准。
（三）职业危害防护
甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的