残疾人劳动合同免责协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号：________________
残疾类别：________________
残疾等级：________________
家庭住址：________________
联系电话：________________
鉴于乙方为残疾人，因身体残疾原因在劳动能力及就业机会等方面存在一定特殊性，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经充分协商，就乙方在甲方处工作事宜达成如下免责协议：
一、工作内容及工作条件
（一）工作内容
1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为________________。
2.甲方可根据经营状况、工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。
（二）工作条件
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
2.根据乙方残疾情况及工作岗位需求，甲方应采取合理的工作安排措施，以适应乙方身体状况，确保乙方能够正常开展工作。例如，在工作强度、工作时间、工作环境等方面进行适当调整，具体调整方式如下：____________________。
二、工作时间和休息休假
（一）工作时间
1.甲方实行________________工时制度，乙方的具体工作时间安排为________________。
2.如甲方因工作需要安排乙方加班，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排补休。
（二）休息休假
1.乙方依法享受国家规定的各类法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期。
2.乙方因身体残疾需要请假治疗或休息的，应按照甲方请假制度履行请假手续。甲方应根据乙方实际情况，在符合法律法规规定的前提下，给予适当的假期安排。
三、劳动报酬
（一）劳动报酬标准
1.甲方按照________________标准支付乙方工资，工资支付周期为________________，支付日期为每月______日。
2.乙方试用期工资为________________，试用期为______个月。试用期满后，甲方根据乙方工作表现和公司薪酬制度调整乙方工资。
（二）工资调整
1.甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作业绩、工作表现等情况，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应提前向乙方说明调整的依据和标准。
2.乙方因残疾导致工作能力受限，影响工作业绩的，甲方应根据实际情况，在工资调整时予以适当考虑，确保乙方工资待遇与工作贡献相适应。
（三）工资支付方式
甲方以货币形式将工资支付至乙方工资卡或乙方指定的其他银行账户。
四、社会保险和福利待遇
（一）社会保险
1.甲方按照国家和地方政府有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。如因乙方原因导致社会保险未能及时缴纳或无法缴纳，乙方应承担相应的法律责任。
（二）福利待遇
1.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。
2.对于乙方因残疾需要特殊照顾或额外福利的情况，甲方应在力所能及的范围内给予适当考虑和安排，以体现对残疾员工的关怀。
五、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
1.权利
有权根据国家法律法规、公司规章制度及本协议约定，对乙方进行管理和监督。
有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。
有权要求乙方按照本协议约定完成工作任务，并对乙方的工作表现进行考核评价。
2.义务
按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。
为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。
依法为乙方缴纳各项社会保险费用。
对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。
协助乙方解决工作中遇到的困难和问题，在法律法规允许的范围内，为乙方提供必要的支持和帮助。
（二）乙方权利和义务