呷哺劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：呷哺呷哺餐饮管理有限公司
法定代表人：
地址：
联系方式：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
身份证号码：
地址：
联系方式：
鉴于甲方为一家依法设立并合法存续的餐饮企业，乙方具备相应的劳动能力和工作意愿，双方经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同协议：
一、合同期限
本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容
乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。
2.工作地点
乙方的工作地点为甲方指定的位于的店铺。甲方有权根据经营需要及乙方的工作表现等因素，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
甲方实行工时制度，具体如下：
标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息一日。
综合计算工时制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2.休息休假
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬
1.工资标准
甲方按照下列第种方式向乙方支付工资：
乙方的月工资为元，试用期月工资为元。
乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，根据乙方的工作岗位、工作绩效等因素确定，每月工资支付日为。
2.加班工资
甲方安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。其中，延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。
五、社会保险和福利待遇
1.社会保险
甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.福利待遇
乙方享有甲方提供的以下福利待遇：
免费工作餐。
员工宿舍。
员工培训。
其他福利待遇：。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.劳动条件
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，保障乙方在安全、健康的条件下工作。
3.职业危害防护
甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并定期为乙方进行健康检查。
七、合同的变更、解除、终止和续订
1.合同变更
有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：
双方协商一致的。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
甲方根据经营需要调整乙方工作岗位或工作地点的。
法律法规规定的其他情形。
变更本合同应当采用书面形式，双方各执一份。
2.合同解除
经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期内被证明不符合录用条件的。
严重违反甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：
乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。
乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应当提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方未依法为乙方缴纳社