员工转正劳动合同协议
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于乙方已在甲方试用期满，经双方协商一致，就乙方转为甲方正式员工事宜，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：
一、合同期限
本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至[具体工作任务完成之日]止）。
二、工作内容和工作地点
1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位及工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.工作时间
甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。
实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排，但需保证完成甲方安排的工作任务。
实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
2.休息休假
乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。
甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。如乙方因工作需要不能按时休假，甲方应安排补休；确实不能补休的，应按照国家规定支付加班工资。
四、劳动报酬
1.乙方转正后的月工资为人民币______元，其中基本工资为______元，绩效工资为______元。工资发放日为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
2.甲方根据本单位的生产经营状况和乙方的工作表现、工作业绩等情况，可对乙方的工资进行调整。调整后的工资标准以书面形式通知乙方。
3.甲方支付乙方工资时，应向乙方提供工资清单，注明工资构成、工资数额、加班工资、奖金、津贴、补贴等明细项目。乙方有权要求甲方提供工资清单，甲方不得拒绝。
4.乙方在试用期内的工资为转正后工资的______%，即每月人民币______元。试用期工资发放日为每月______日。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、节日福利、生日福利、培训机会等。
3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，甲方应按照国家和地方有关规定支付病假工资。医疗期满后，乙方不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同，但应按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
4.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。
2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。如乙方发现工作环境存在安全隐患或职业危害，有权向甲方提出改进建议，甲方应及时予以处理。
3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方被诊断为患有职业病，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照鉴定结果支付相应的工伤保险待遇。
七、合同的解除和终止
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
在试用期间被