正规劳动合同模板[范本][一式三份]8篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例和相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限
1.合同签订日期：_________年_________月_________日
2.合同生效日期：_________年_________月_________日
3.合同结束日期：_________年_________月_________日
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，未经甲方同意，乙方不得擅自更换岗位。
2.甲方有权根据经营需要调整乙方的岗位，乙方应服从甲方的安排。
3.乙方的工作地点为甲方注册地的经营场所。如甲方经营场所发生变化，乙方应随甲方到新的经营场所工作。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2.乙方享有每周至少一天的休息日。享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应征得乙方同意，并按规定支付加班费用。
四、劳动报酬
1.甲方应按国家有关规定和乙方的工作岗位，向乙方支付劳动报酬。
2.甲方应按月向乙方支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
3.甲方应向乙方支付加班费、年终奖等劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自救能力。
3.甲方应按规定为乙方发放劳动保护用品。
六、社会保险和福利
1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2.甲方应按规定向乙方支付各项社会保险待遇。
3.甲方应为乙方提供福利待遇，具体标准按甲方规定执行。
七、规章制度和劳动纪律
1.甲方应制定规章制度，规范经营管理，保障职工权益。规章制度包括员工手册、岗位职责、操作流程等。规章制度应公示或告知乙方。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，不得违反劳动纪律。如违反劳动纪律，甲方有权依据规章制度进行处理。
3.甲方应对乙方进行规章制度教育和培训，提高乙方的制度意识和执行力度。
八、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，由双方签字或盖章后生效。变更后的劳动合同应自变更之日起生效。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。甲方解除与乙方的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资作为补偿。如果因特殊情况需要立即解除劳动合同的，可以随时解除，但应当提前告知乙方并支付相应的经济补偿。
3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：在试用期内的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。乙方解除与甲方的劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方或者额外支付一个月工资作为补偿。如果因特殊情况需要立即解除劳动合同的，可以随时解除，但应当提前告知甲方并支付相应的经济补偿。
篇2
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（员工）：_____________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成以下劳动合同：
一、合同双方
甲方为合法注册的公司/组织，详细信息如下：
名称：_________________________
注册位置：_________________________
法定代表人：_________________________
联系电话：_________________________
乙方为具有完全民事行为能力的自然人，详细信息如下：
姓名：_________________________
性别：_________________________
位置：_________________________
联系