2025年企业劳动合同书7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（劳动者）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，为期_________年。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按时、按质完成甲方安排的工作。
2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据经营需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每日_________小时工作制，每周工作_________天，每周工作小时数为_________小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等假期。
3.甲方因生产需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排调休。
四、劳动报酬
1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和职务确定。
2.甲方应根据国家法律法规和单位规定调整乙方的劳动报酬。
3.乙方在试用期间的工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的表现和能力，甲方有权调整乙方的工资。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇。
3.甲方可按规定为乙方提供其他福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应提供符合安全生产条件的工作环境，保障乙方的身体健康和安全。
2.甲方应按规定向乙方发放劳动保护用品。
3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效措施保护乙方的身体健康。
七、规章制度和劳动纪律
1.甲方应制定规章制度，规范双方的行为。规章制度包括岗位职责、奖惩措施等。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。
3.甲方有权对违反规章制度的行为进行处罚。处罚措施根据规章制度的约定执行。
八、合同变更、解除和终止
1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
在试用期内的。
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。
4.合同期限届满前，双方协商一致可以提前终止合同。合同终止后，双方应办理相关手续。
5.合同期限届满后，双方不再续签的，应及时办理终止手续并结清相关待遇。
6.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
7.甲方解除或终止劳动合同应当按照相关法律法规和单位规定执行，并提前告知乙方解除或终止合同的原因和依据。同时应当为乙方办理相关手续并提供必要的证明文件。
篇2
甲方（用人单位）：_________科技有限公司
位置：_________市_________区_________路_________号
联系方式：_________
乙方（员工）：_________
性别：_________
位置：_________市_________区_________路_________号
联系方式：_________
一、合同期限
1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.正式聘用期：自_________年_________月_________日起