2025企业全员劳动合同制职工劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________
注册地：___________________
位置：___________________
法定代表人：___________________
联系方式：___________________
乙方（职工）：___________________
性别：___________________
出生日期：_______年______月______日
位置：___________________邮编：___________________
紧急联系人联系方式：___________________邮箱位置：___________________
其他相关信息填写完整。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、合同期限及试用期
篇2
甲方：[公司名称]（用人单位）
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法定代表人姓名]
联系方式：[公司联系电话或邮箱等联系方式]
乙方：[员工姓名]（职工）
户籍所在地：[员工户籍所在地位置]
现居住地：[员工现居住地位置]
联系方式：[员工联系电话或邮箱等联系方式]
紧急联系人联系方式：[员工提供紧急联系人联系方式]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方向甲方提供劳动、甲方聘用乙方等相关事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
第一条：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满经考核合格后，正式聘用为正式员工。特殊情况下需要续约的，应经过双方协商确认并签署补充协议。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方应按照甲方的要求，担任[岗位名称]岗位工作，工作地点为[具体工作地点]。乙方应按时完成工作任务，履行岗位职责。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括标准工时制和特殊工时制等。甲方保证乙方享有法定休息休假权利。具体工作时间安排和休假制度按照国家法律法规和甲方规定执行。如有加班需要，按照国家法律规定执行相应的补偿政策。特殊岗位和岗位工时制度的调整需符合国家法律法规的规定。
四、劳动报酬及福利待遇
第四条：乙方的工资标准、支付方式等按照国家法律法规和甲方的规定执行。甲方向乙方支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准。工资按月支付，支付日期为每月的______日（或根据甲方实际情况确定）。奖金和福利等按照甲方制定的相关规定执行。具体薪酬构成、标准及调整方式等在补充协议中明确约定。如有变动需经双方协商一致后修改补充协议。如遇调整薪酬、岗位变动等情况，应明确具体的调整程序和补偿措施等事项。若涉及业绩考核等内容应制定具体的考核标准和流程并签署相关协议。甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金等费用。同时甲乙双方应约定关于员工福利等方面的具体内容。福利待遇的制定和执行应符合法律法规和政策规定并保证公平公正性同时充分考虑员工福利保障方面的实际需求并予以落实执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条：甲方负责提供安全卫生的工作环境确保乙方在工作过程中的人身安全和健康并按照相关规定保障乙方的劳动保护权益符合国家法律法规的规定要求。同时甲乙双方应明确关于职业危害防护方面的相关要求和措施确保乙方在工作过程中避免遭受各种职业病或其他形式的侵害具体要求符合相关法规和实际情况且要告知员工危害性质和风险及其相应的应对措施同时落实相应保障措施。具体劳动保护制度应公示或告知乙方遵守严格执行等责任义务甲方对可能产生职业病和其他危害的岗位应当进行告知并确保有充分的防护措施乙方也应遵守劳动安全卫生制度不得违章操作或冒险作业遵守各项安全规定以及禁止和警示的安全要求严格遵守防火等安全生产制度和操作流程积极配合相关工作必要时及时汇报并按要求和措施迅速做出有效处置努力防范并尽力消除职业危害对违规行为和潜在风险要严格管理落实整改措施并依法承担相应的责任和义务对于乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。具体体检制度应根据相关法律法规和公司实际情况制定明确的规定