案例未依法订立书面劳动合同5篇
篇1
本处理协议旨在解决双方之间因未依法订立书面劳动合同而引发的相关问题，经双方友好协商，达成如下共识：
一、协议目的
双方充分认识到依法订立书面劳动合同的重要性，并愿意通过本协议的签订，明确双方的权利和义务，保障各自的合法权益。
二、事实陈述
（一）双方自XXXX年XX月XX日起建立劳动关系，但未依法订立书面劳动合同。
（二）双方对未订立书面劳动合同的事实均无异议，并认识到这是过去工作中的疏忽。
（三）双方同意以此协议为契机，纠正过去的错误，确立未来的合作关系。
三、协议内容
（一）双方确认自本协议签订之日起，正式建立劳动关系，并依法订立书面劳动合同。
（二）双方约定，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，共同制定书面劳动合同的具体条款。
（三）双方将在本协议签订后的XX个工作日内，完成书面劳动合同的签署工作。
（四）为避免类似情况再次发生，双方将加强劳动法律法规的学习，提高合同意识。
四、权益保障
（一）在本协议签订前，双方的劳动关系依然合法有效。
（二）对于过去未签订劳动合同期间，双方将依法处理涉及到的工资、社保、福利等相关事宜。
（三）双方同意，在订立书面劳动合同时，充分考虑并明确各自的权利和义务，确保双方的合法权益得到充分保障。
五、争议解决
（一）如因本协议的解释、履行等发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
（二）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）在争议解决期间，双方应继续履行各自的义务，维护正常的劳动关系。
六、其他条款
（一）本协议一式两份，双方各执一份。
（二）本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
（三）本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
甲方（用人单位）：[用人单位名称]乙方（员工）：[员工姓名]
法定代表人（或授权代表）：[签字]员工签字：[签字]
日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日
篇2
合同协议
甲方（雇主）：____________________
位置：____________________________________
联系方式：_____________________________
乙方（员工）：____________________
位置：____________________________________
联系方式：_____________________________
鉴于甲乙双方未依法订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方经友好协商，就相关事宜达成如下协议：
一、合同期限
1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点
1.乙方应在甲方指定的地点从事____________________工作。
2.具体职责和工作内容详见甲方制定的岗位说明书。
三、工作时间、休假及薪酬待遇
1.工作时间：按照甲方的规定执行。
2.休假：按照国家法定休假制度执行。
3.薪酬待遇：基本工资为________元/月，具体薪酬结构按照甲方规定执行。
四、双方权利与义务
1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖励或处罚。
2.乙方应遵守甲方的各项规定，维护甲方的合法权益。
3.双方应共同遵守国家法律法规，保护劳动者的合法权益。
五、违约责任
1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬，应按应付金额的____%向乙方支付违约金。
2.若乙方违反甲方规定或未尽职责，甲方有权依法处理，并视情况扣除奖金或工资。
六、其他约定事项
1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人（签字）：____________________
日期：_______年______月______日
乙方（签字）：____________________
日期：