新版劳动合同续签考核表.8篇
篇1
一、考核目的
本考核表旨在评估员工在劳动合同期间的工作表现，为续签劳动合同提供参考依据。通过全面、公正、客观地评估员工的表现，确保双方在选择是否续签劳动合同时能够做出明智的决策。
二、考核范围
本次考核涉及员工在劳动合同期间的工作业绩、工作态度、团队合作能力、创新能力以及行业适应能力等方面。具体内容包括：
1.工作业绩：评估员工在岗位上的工作成果，包括完成工作任务的数量和质量。
2.工作态度：考察员工的工作责任心、工作态度和职业道德。
3.团队合作能力：评估员工在团队中的协作精神和贡献度。
4.创新能力：考察员工在解决问题和推进工作中的创新思维和能力。
5.行业适应能力：评估员工对所在行业的适应能力和发展潜力。
三、考核方法
本次考核采用定性和定量相结合的方法，包括自评、同事评价、上级评价等多个维度。具体步骤如下：
1.自评：员工根据自身表现进行自我评价，包括工作成果、工作态度、团队合作能力、创新能力等方面。
2.同事评价：同事对员工的表现进行相互评价，以获取更全面的反馈。
3.上级评价：上级对员工的工作表现进行综合评价，结合员工的自我评价和同事评价，得出最终考核结果。
四、考核时间
本次考核的时间为劳动合同到期前的一个月内，确保双方有充足的时间进行沟通和决策。
五、考核结果
根据考核结果，公司将与员工进行面谈，详细讨论员工的表现和需要改进的地方。具体面谈内容包括：
1.工作成果的反馈：详细讨论员工在岗位上的工作成果，包括完成工作任务的数量和质量，以及存在的问题和改进建议。
2.工作态度的评估：评估员工的工作态度、责任心、职业道德等方面，以及需要改进的地方。
3.团队合作能力的反馈：讨论员工在团队中的协作精神和贡献度，以及如何通过团队合作提升整体业绩。
4.创新能力的反馈：挖掘员工在解决问题和推进工作中的创新思维和能力，以及如何通过创新提升工作效率和质量。
5.行业适应能力的评估：讨论员工对所在行业的适应能力和发展潜力，以及如何通过学习和实践提升个人竞争力。
六、后续安排
根据面谈结果和员工意愿，公司将与员工协商确定是否续签劳动合同。如需续签，公司将与员工签订新版劳动合同，并明确双方的权利和义务。如需终止合同，公司将按照国家相关法规进行经济补偿和手续办理。
七、其他事项
1.保密义务：参与考核的员工和相关部门应严格保密，确保考核结果的公正性和有效性。
2.申诉机制：员工对考核结果有异议的，可以通过公司内部的申诉机制进行申诉。具体流程如下：首先向直接上级提出书面申诉，直接上级在收到申诉后5个工作日内给予回复。若员工对回复不满意，可以向公司人力资源部门提出书面申诉，人力资源部门将在收到申诉后10个工作日内给予最终答复。
篇2
编号：XXXX-XXX-XXX
甲方（用人单位）：XXXX公司
乙方（劳动者）：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
联系位置：XXXXXXXXXXXXX
续签合同类型：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限（请在相应选项后打√）
合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止
考核周期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日
考核内容及标准：
1.工作态度（权重：20%）
-准时出勤，不迟到早退。（5分）
-积极工作，认真执行工作任务。（5分）
-与同事和睦相处，团队协作能力强。（5分）
-遵守公司规章制度，维护公司形象。（5分）
2.工作能力（权重：30%）
-专业技能水平。（10分）
-解决问题的能力。（5分）
-创新思维和学习能力。（5分）
-完成任务的效率和效果。（10分）
3.工作成果（权重：40%）
-完成工作任务的数量和质量。（15分）
-参与项目或活动的成果和贡献。（15分）
-提出合理化建议或改进措施。（5分）
-承担额外工作任务的情况。（5分）
4.学习与发展（权重：10%）
-学习新技能和知识的意愿和能力。（5分）
-参加公司组织的培训和学习活动。（5分）
考核方法：
-日常观察和记录。
-定期评估和反馈。
-同事和上级的评价。