超市导购员聘用劳动合同书10篇
篇1
一、合同双方
1.甲方（用人单位）：超市有限公司，位置：[位置]，联系方式：[联系方式]。
2.乙方（员工）：姓名：[姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，出生日期：[出生日期]，籍贯：[籍贯]，学历：[学历]，联系方式：[联系方式]。
二、合同期限
1.试用期：自合同签订之日起，乙方需经过[具体天数]天的试用期。在试用期内，双方均可随时解除合同。
2.正式聘用期：试用期满后，双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订正式聘用期合同。正式聘用期自试用期结束之日起至少为[具体年数]年。
三、工作内容和地点
1.工作内容：乙方同意在甲方超市从事导购员工作，具体职责包括但不限于：
-接待顾客，提供商品咨询和建议。
-负责商品陈列和补货，确保商品摆放整齐、美观。
-参与超市促销活动，协助完成促销目标。
-及时反馈市场动态和顾客需求，为超市经营提供建议。
2.工作地点：乙方的工作地点位于甲方超市的[具体位置]。
四、工作时间和休息休假
1.工作时间：乙方实行[具体班次]小时工作制，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。具体班次和工作时间由甲方根据经营需要安排。
2.休息休假：乙方享有法定节假日、带薪年休假等休息休假的权利。具体安排按照甲方规定执行。
五、劳动报酬
1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资和加班费等组成。具体工资构成和数额按照甲方规定执行。
2.支付方式：甲方每月[具体支付日期]前通过银行转账方式向乙方支付工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应调整。
3.社保缴纳：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。个人应缴部分由甲方代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作场所、劳动工具和劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的人身安全。
2.劳动条件：甲方应改善劳动条件，为乙方提供舒适的工作环境。
3.职业危害防护：甲方应对可能产生的职业危害采取防护措施，保障乙方的身体健康。
七、规章制度和劳动纪律
1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤制度、商品管理制度等。
2.劳动纪律：乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理，不得擅自离岗、旷工等。
八、合同变更、解除和终止
1.合同变更：双方协商一致后，可以变更合同内容。变更合同应当签订书面协议，并报劳动部门备案。
2.合同解除：双方协商一致后，可以解除合同。乙方单方解除劳动合同的，应提前[具体天数]天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。甲方单方解除劳动合同的，应提前[具体天数]天以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。
3.合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同终止。乙方应按照甲方规定办理离职手续，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
九、争议解决
1.协商解决：双方发生劳动争议时，应首先尝试友好协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2.调解和仲裁：如协商无果，双方同意向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行仲裁裁决结果。如一方不履行仲裁裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3.诉讼解决：如仲裁裁决后仍有争议，双方可以向人民法院提起诉讼。法院生效判决具有最终的法律效力，双方应履行法院判决结果。如一方不履行法院判决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
十、其他约定事项
1.保密义务：乙方应对工作中涉及的商业秘密、客户资料等保密信息保密，不得泄露给第三方。如因乙方泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
2.违约责任：如一方违反合同约定给另一方造成损失的，违约方应承担相应的法律责任并赔偿对方因此造成的损失。如因不可抗力导致一方无法履行合同的，该方应及时通知另一方并协商解决相关事宜。
篇2
一、合同双方
1.甲方（用人单位）：
名称：_________超市
位置：_________
法定代表人：_________
2.乙方（员工）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
学历：_________
工作经历：_________
联系方式：______