2025年厦门市劳动合同10篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
注册地：____________________
办公位置：____________________
乙方（员工）：____________________
位置：____________________
联系方式：____________________
根据厦门市劳动法律、法规和相关政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。乙方应服从甲方的工作安排，并按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据经营活动的需要调整乙方的工作地点或职务。乙方工作地点或职务发生变动的，双方应重新签订书面劳动合同。
三、工作时间和休息休假
第四条甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时工作制或综合计算工时工作制或不定时工作制。乙方在工作时间内应尽职尽责完成本职工作，并接受甲方依法制定的考核办法的考核。乙方享受法定的节假日及婚假等休假权利。加班须按照国家法律规定支付加班费。
四、劳动报酬及支付方式和时间
第五条甲方按月以货币形式支付乙方工资报酬，每月至少支付一次工资报酬，不得无故拖欠。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资每月固定发放，绩效工资根据考核情况发放。甲方可以根据经营状况及乙方工作岗位的变化调整乙方的工资报酬及福利待遇等。甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。具体按公司薪酬制度执行。甲方应合理调整乙方的工资增长机制。年终奖等年度性收入随甲方经营收益状况年度末一次性发放或按绩效考核情况分阶段发放。年终奖励和内部福利待遇等依据公司年度规定执行。员工个人所得税由个人缴纳。
第六条乙方试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不低于本市最低工资标准，甲方应根据相关标准与要求约定试用期工资并足额发放试用期的工资待遇及相关福利待遇。转正后根据实际胜任能力以及工龄等因素综合考虑考核定岗定级调薪，薪资按照公司薪酬制度标准执行调整发放考核奖金等福利措施，但须不低于公司最低工资水平并保证晋升机制公允体现合理性调整措施必须遵循相关法律政策的规范性文件要求的情形下发生合同文本中规定薪资增减情况的还必须提前书面告知员工其依据或事实的相关证明材料的合理性公平性等等事项的合规操作管理情形合法保障用工单位合法权益的实现并保持一致性可信赖的操作性做法应履行及时有效合法的薪酬体系构建保障机制建设内容履行充分的义务状态作出有利于企业的实际规范作用促使公司的薪资标准合情合理合乎公平公正的实现可能利于长远发展激发积极性并能有效提升劳动者自身的竞争能力与技能素质的显现并得到积极稳妥的社会效应和价值认同化水平的预期推动企业单位社会协同性的高效良性发展绩效考评管理制度对超出一般性劳动力需求智力技能要求需签订专门的岗位能力薪酬协议书等相关内容确定劳动价值的充分展现能力范围的须以本合同约定之外另行签订书面补充协议内容的劳动关系的履职规范条件应以诚信履约达成和谐共建共识在制度执行力的彰显公平公正的市场机制竞争平台效应的实现达成相应的合同约束力以及合理的价值体现成果获得必要的充分保障劳动法律权益合法性的履行执行管理维护劳动关系的和谐稳定健康发展促进劳资双方互利共赢的局面形成甲乙双方应共同遵守执行本合同约定的相关条款内容并严格履行本合同约定保密事项和忠诚义务以及其他竞业限制的内容事项本合同约定的岗位职责等内容在本合同期限内发生工作岗位变更的情形下对于调薪晋级晋职晋级加薪考核评定等情形下双方协商一致后重新签订新的岗位协议确认书并以该确认书作为本合同的附件形式存在并依此履行相关岗位职责和薪资待遇水平本协议签订后甲乙双方应严格遵守履行本协议约定事项等内容合理合法的调整薪资待遇水平变化带来的不确定性因素实现双赢的劳动关系和谐稳定发展本协议约定事项经甲乙双方协商一致后变更并作为本合同的补充条款存在执行依据和依据条款对甲乙双方的劳动关系的合理合法约定依据相关程序调整相应岗位职责以及相应待遇水平的具体明确条款作为劳动合同的附件执行操作细则的制定明确和约束各自的行为能力对违约责任产生相应的经济赔偿和经济补偿机制