女职工怀孕期间能否续签劳动合同7篇
篇1
甲方：[单位名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于乙方已怀孕，根据相关法律法规，双方就乙方怀孕期间续签劳动合同的事宜，经过友好协商，达成如下协议：
一、劳动合同续签
1.乙方在怀孕期间，甲方同意续签劳动合同，合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.续签后的劳动合同条款与原有合同保持一致，但本协议中涉及女职工怀孕特殊情况的条款具有优先效力。
二、特殊保护条款
1.乙方在怀孕期间，甲方不得单方面解除劳动合同，除非法律另有规定。
2.甲方应根据乙方的身体状况，合理安排乙方的工作任务和工作时间，确保乙方的人身安全和健康。
3.乙方享有产假权利，产假期间工资、福利待遇不变。产假结束后，乙方享有续签劳动合同的权利。
4.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，防止乙方在孕期及产期受到不良环境影响。
三、续签劳动合同的待遇和条件
1.续签劳动合同期间，乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇按照甲方规定执行。
2.乙方在续签劳动合同期间的工作年限计入工龄，享受相应的工龄待遇。
3.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、违约责任
1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2.若甲方违反本协议规定，单方面解除劳动合同或侵害乙方合法权益，应承担法律责任。
3.若乙方违反本协议规定，甲方有权依据法律法规和公司内部规定处理。
五、其他事项
1.本协议未尽事宜，按照国家和地方相关法律法规执行。
2.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本协议的解释权归甲方人力资源部所有。如有争议，以甲方解释为准。
甲方（盖章）：___________________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：___________________
日期：____年__月__日
篇2
甲方（用人单位）：___________________
位置：_________________________________
联系方式：_____________________________
乙方（女职工）：_______________________
位置：_________________________________
联系方式：_____________________________
鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：
一、劳动合同续签说明
1.乙方在怀孕期间，甲方有义务保障乙方的合法权益，按照国家政策、法律法规的规定进行劳动合同的续签。
2.本合同的续签，旨在明确双方在乙方怀孕期间的工作安排、福利待遇、劳动合同期限等事项。
二、劳动合同期限
1.双方同意将原劳动合同期限延长至_____________________（具体日期）。
2.乙方在续签劳动合同期间，如因身体原因无法继续工作，需提前告知甲方并提交相关医疗证明。甲方将根据法律法规和公司内部政策，为乙方提供相应的休假或工作安排。
三、工作安排与福利待遇
1.甲方应合理安排乙方的工作任务和工作时间，确保乙方的人身安全和健康。
2.乙方在续签劳动合同期间，享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖等。
3.若乙方因身体原因需停工休息，甲方应依据相关法律法规和公司政策提供相应的医疗期及医疗期工资。
四、双方责任与义务
1.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。在乙方怀孕期间，不得安排乙方从事有害于身体健康的工作。
2.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，按时完成工作任务。如有身体不适或疾病，应及时告知甲方并提交相关医疗证明。
3.双方应保持良好的沟通与合作，共同解决乙方怀孕期间可能遇到的问题。
五、违约责任及解决方式
1.若甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁仍无法解决争议，双方可依法向人民法院提起诉讼。
篇3
甲方（用人单位）：___________________________
乙方（员工）：_________________