[合同模板]医院劳动合同范文集锦7篇
篇1
甲方：[甲方医院名称]
乙方：[乙方员工姓名]
根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容与地点
1.乙方同意根据甲方工作需要，在[具体科室名称]岗位工作。甲方可调整乙方的工作部门或工作岗位。乙方应服从甲方的管理和安排。
2.乙方负责甲方工作岗位的日常医疗及护理工作。完成岗位职责并保持服务优质高效的工作态度，按时上下班，保证医疗护理质量。
三、工作时间和休息休假
甲方根据医疗工作的实际需要，制定相关规章制度并严格执行，确保乙方享有充分的休息休假权利。因医疗工作需要加班时，应按照有关规定支付加班费或安排补休。具体由甲方根据医疗工作实际情况安排和管理。
四、薪酬与福利
1.甲方按月支付乙方工资报酬，工资标准为人民币每月[金额]。根据绩效考核情况进行不定期调整。绩效工资与个人医疗质量和年度考核挂钩。同时按甲方绩效考核分配制度另行考核计发奖金绩效和临时加班费用等补助费用等薪酬性收入补贴以及合同规定的其它应得的收入等补偿，计发标准及计算方法按照国家相关政策规定和单位自行规定的绩效标准进行奖惩计算兑现发放相应补助性收入补助以及有关绩效资金物质奖惩考核标准等等保障合法性薪酬经济等收入的公平绩效报酬的实现相应按工作量定绩效工资制的科学核发劳务服务绩效工资类标准以形成相应正式化的公开有效的管理机制方式形成利益共体的凝聚力促使实现长期稳定并继续聘用等等公平公正和绩效公开的绩效考核合法劳动所得及工作效果方面的积极公开合法的各项效果情况来实现合作共赢的医院标准化和谐人力资源管理为根本的法治科学管理用人激励机制的基本原则的长期一贯制度化人性化合作共赢的共同远景的科学规范有效的医护人力资源管理的长效机制科学健康可持续性发展形成院科一体化的激励机制和利益共同体用工管理制度为根本的规范机制并依据客观绩效成效执行和体现价值成果的根本性体现保障性目标以及推动激励机制的正常实施并保证目标兑现承诺机制落实的制度原则执行以推进提升目标激励保障激励到位目标到人进而充分调动积极性和激发医护团队积极活力潜力的积极性执行承诺及工作绩效考核保障机制激励机制达成保证目标的根本保障等承诺目标机制实现的目标考核激励兑现的公开公平公正公开透明公平等管理机制等承诺考核激励机制实现承诺兑现的目标管理机制目的等等综合性的医院用人管理机制的实现并保证实现的目标达成长期合作的用人管理激励机制实现保障制度原则为根本依据公平公正的绩效分配管理方案形成科学的考核激励奖惩机制管理办法兑现考核奖惩承诺目标实现的工作成效考核兑现的激励机制目的达成保证机制落实制度原则实现承诺目标激励机制目的达成长期合作等目的等原则性的医院人力资源绩效管理等目标的保障实现公平公正公平公开竞争及可持续发展共同管理的竞争型一体化建设向心的公平公正有效的公开合理的监督管理实施办法则为了贯彻落实规范化有序化发展助力共同发展规范经营管理可持续发展实施动态管理的激励方案绩效考核体系执行奖惩兑现管理机制激励动态管理及可竞争激励管理机制公平公正的竞争激励机制来执行和落实实现绩效管理制度促进职工充分发挥主观能动性科学合理的评价医疗服务水平并建立奖优淘劣公平竞争为主要导向合理优化组合促进发挥激励引导内部用人市场化人员潜力协同双赢的员工参与分配具有更加明确的考核评价体系的竞争激励型管理实施办法等方案来共同推进医院管理目标的实现和发展提升竞争力及可持续发展能力共同创建合法公开公平的医务人员业绩评价和协作动力生成来创造卓越高效高品质人性化的综合医疗健康服务体系科学持续稳步有序规范高效的医疗卫生管理监督体制的落地生根以人为本人性化高效率全方位的全生命周期卫生健康管理机制的全程绿色生态卫生健康管理的战略目标来实现对广大病患者的全方面健康管理服务等最终目标等综合要求明确积极开创持续改进自我突破约束遵守职责履职践诺锁定重点形成保证诚信依法行医立足基层患者服务为中心的现代医疗卫生管理诚信执业职业操守医德医风评价建设推进民主决策及有效监督机制并驾齐驱保障患者合法权益加强医院社会服务能力增强服务意识及服务质量依法行医职业操守社会诚信体系的建设为公众提供优质的医疗服务推进健康服务管理依法执业守信执业规范化管理的服务能力的提升全面深化医疗卫生服务诚信体系建设努力提升服务水平坚持社会效益优先实现可持续发展目标的原则性的综合要求等等规范医院人力资源管理以形成高效优质的医疗服务体系以推动医疗卫生事业的健康有序发展等等