2025通用劳动合同8篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
位置：____________________________________
联系方式：____________________________________
法定代表人（负责人）：___________________
乙方（劳动者）：___________________
联系方式：_______________________
通讯位置：_____________________________________
紧急联系人及联系方式：____________（若需要填写）
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：
一、劳动合同期限及试用期约定
（一）合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期届满后，乙方符合甲方聘用条件的，双方签订正式劳动合同。正式劳动合同生效时间以实际用工之日起计算。乙方被聘用的岗位为____________岗位。工作地点为_______________。具体工作内容和职责以岗位职责书为准。如岗位变动则按照双方协商约定后的岗位职责书执行新的职责。岗位工作条件和相应待遇按照甲方规定执行。
（二）合同期满前，经双方协商一致可续签劳动合同。若双方协商一致不再续签，甲方须在合同期满前提前一个月书面通知乙方办理合同终止手续。否则视同甲方同意续签合同。经双方协商不成可解除劳动合同。解除或终止合同应符合相关法规之规定，如需支付经济补偿金，按国家规定执行。乙方离职须办理工作交接手续，并不得因个人原因阻碍甲方正常运营工作秩序和阻碍正常的离职手续办理。造成损失损失的应当给予补偿等义务处理完交接手续后方可将人员关系转移至第三方或者离岗等情形。（双方亦可单独签订离职手续承诺书作为附件处理）且对交接清单合法性、准确性负完全责任并对甲乙双方保证符合国家有关相关法律法规具有完全的支配及完整关系权责并且没有其他妨碍合同条款存在的任何情形后方予以终止合同内容约定。（双方另行签订交接清单协议）。乙方需依法办理离职手续，如未办理造成甲方损失的应据实赔偿。双方不存在其他违反法律或劳动人事争议仲裁时效规定的约定事项及劳动争议纠纷事项发生。乙方存在侵害公司权益或有违法犯罪的情形应及时依法履行相应的赔偿责任以及积极配合司法诉讼程序的参与处理相关事宜等情形发生。（注：合同终止后必须办理离职手续）等事项处理完毕后本合同方可终止。（本条款作为合同终止的必备条款）。合同期满前任何一方不得无故终止合同或提出解除劳动关系等情形发生。（本条所述提前一个月以文字书面形式表述形式。）根据企业特点特定劳动安排及其他涉及乙方的临时约定执行协议书的规定要求约定事项的处置遵守其书面协议的履行期限条款的限制遵守效力与合同条款相同的义务职责的履行时限的规定处理各项义务要求做到承诺严格完成保障乙方本项事务权益体现《临时用工协议书》处理等同形式该条相关规定依照国家劳动法律规程正确约束自己的行为能力的合法权益遵照执行等约定内容履行各项条款义务内容要求做到无违约事项发生并严格履行合同约定。（注：此条信息非常重要。）本合同中所涉及的各项条款均依照国家劳动法律法规执行。甲乙双方必须严格遵守合同约定条款履行各自职责和义务维护各自权益。（注：本条信息非常重要。）甲乙双方必须严格遵守国家法律法规的规定执行本合同内容约定的事项履行各自职责和义务维护各自权益不受侵害。（注：本项内容是提醒性的。）对合同的遵守包括对公司约定的秘密责任必须保守和承担的契约关系须确保企业信誉。（注：此项是明示性规定重要性和效力性提示条款）根据相关法律的要求制定公司各项规章制度明确相关法规的规定乙方不得在公司内外有任何损害公司利益的行为和言语包括各种损害甲方商誉的行为的发生维护企业的声誉保护企业的形象不出现损害公司利益的各种情形等否则视为违反约定的契约性侵害情节行为处理作为劳动争议的内容存在一旦因此引发的相关损失均应当承担完全的责任且不得以任何理由拒绝承担违约责任。（注：本条信息非常重要。）甲乙双方应严格遵守国家法律法规的规定执行本合同内容遵守企业规章制度履行合同约定的岗位职责保护企业的声誉形象不得从事损害企业利益的行为发生维护企业的合法权益等情形发生否则应承担由此引发的相应损失。（甲