中兴劳动合同管理规定8篇
篇1
第一章总则
第一条为规范中兴劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条中兴劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、诚实信用的原则，保障员工的合法权益，促进公司的稳定发展。
第二章劳动合同订立
第四条公司在与员工建立劳动关系时，应依法订立劳动合同。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下基本内容：
1.劳动合同双方的基本信息。
2.劳动合同期限。
3.工作内容、工作地点和工作时间。
4.劳动报酬及支付方式。
5.社会保险和福利待遇。
6.双方的权利和义务。
7.违约责任。
8.其他必要的事项。
第五条公司在订立劳动合同时，应告知员工有关工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等基本情况，并听取员工的意见。
第六条员工在订立劳动合同时，应如实告知公司有关自身健康状况、教育背景、工作经历等情况，并遵守公司的规章制度和劳动纪律。
第三章劳动合同变更与解除
第七条劳动合同变更是指公司对员工的岗位、职责、工作地点、工作时间等进行调整，或者对劳动报酬、社会保险和福利待遇等进行调整。
第八条公司在调整员工岗位、职责、工作地点、工作时间等时，应提前与员工协商，并书面告知调整原因和调整后的基本情况。员工同意调整的，应签订变更协议。员工不同意调整的，公司应依法处理。
第九条公司在调整劳动报酬、社会保险和福利待遇等时，应按照法律法规和公司规定进行，并提前告知员工调整原因和调整后的基本情况。员工同意调整的，应签订变更协议。员工不同意调整的，公司应依法处理。
第十条劳动合同解除是指公司与员工之间提前终止劳动合同关系。劳动合同解除应符合法律法规和公司规定，并提前告知员工解除原因和解除后的相关事宜。
第十一条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的，应签订解除协议。
第十二条公司单方解除劳动合同的，应符合法律法规和公司规定，并提前告知员工解除原因和解除后的相关事宜。员工同意解除劳动合同的，应签订解除协议。员工不同意解除劳动合同的，公司应依法处理。
第四章劳动合同终止与续签
第十三条劳动合同终止是指公司与员工之间的劳动关系因期限届满或者约定终止条件成就而终止。劳动合同终止应符合法律法规和公司规定，并提前告知员工终止原因和终止后的相关事宜。
第十四条劳动合同续签是指公司与员工在劳动合同期限届满时，经过协商一致，重新签订新的劳动合同。续签劳动合同应符合法律法规和公司规定，并提前告知员工续签原因和续签后的相关事宜。
第五章违约责任与赔偿
第十五条公司和员工违反劳动合同约定的，应承担违约责任。违约责任的承担应符合法律法规和公司规定。
第十六条公司和员工违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的承担应符合法律法规和公司规定。
第六章附则
第十七条本规定自发布之日起施行。本规定修改时，由公司负责起草和解释。本规定与公司之前的劳动合同管理规定有冲突的，以本规定为准。
篇2
第一章总则
第一条为规范中兴通讯股份有限公司（以下简称“公司”）的劳动合同管理，明确劳动合同双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条劳动合同是确立员工与公司的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。公司通过劳动合同对员工进行管理，并保障员工的合法权益。
第四条劳动合同的签订、变更、解除和终止，应遵循自愿、平等、协商一致的原则，并符合相关法律法规的规定。
第二章劳动合同的签订
第五条公司对所有新入职员工均应签订劳动合同。试用期员工在试用期满后，经考核合格，应当签订正式劳动合同。
第六条劳动合同的内容应包括但不限于：
1.劳动合同当事人的基本信息。
2.劳动合同期限。
3.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假。
4.劳动报酬、津贴和补贴。
5.社会保险和福利待遇。
6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条公司在签订劳动合同时，应向员工明确告知其工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等