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论文(设计)任务书
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题目
廊坊华夏幸福公司人才流失的原因及对策研究
课题来源
论文(设计)目的及成果要求
从理论上讲，中国中小企业仍在模仿国外先进的人才管理模式，大部分研究只是对国外模式的简单介绍，因此本文选择廊坊华夏幸福有限公司人才流失作为研究对象，研究廊坊华夏幸福有限公司人才流失现状，可以提供相关的案例数据，为研究中小企业人才流失提供理论支持。这在某种意义上表明了另外本文就廊坊华夏幸福有限公司人才流失原因展开讨论，并提出相关对策，通过挖掘人才流失的原因，提出有价值和可操作性的对策，建立科学的管理制度，健全廊坊华夏幸福公司的培训体系，提升华夏幸福公司的激励福利政策等，这在某种程度上体现了有效降低员工流失率，对改善廊坊华夏幸福企业人力资源管理体系的运行，对企业的生存和发展具有重要的指导意义。
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论文(设计)
提纲(学生填写)
1.绪论
1.1研究背景
1.2研究意义
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3文献综述
1.3.1国外研究进展
1.3.2国内研究进展
1.4研究方法
2.相关概念与理论概述
2.1人才流失相关概念
2.1.1人才流失的定义
2.1.2人才流失的特点
2.2相关理论介绍
2.2.1马斯洛需求层次理论
2.2.2洛克目标设置理论
2.2.3人才培养理论
2.3人才流失对企业的危害
2.3.1降低员工的组织归属感
2.3.2影响企业生产效率
2.3.3对企业声誉造成负面的社会影响
2.3.4不利于企业核心技术的保护
3.廊坊华夏幸福有限公司人才流失的现状
3.1廊坊华夏幸福有限公司简介
3.2廊坊华夏幸福人才流失现状调查
3.2.1廊坊华夏幸福公司人才流失总体状况
3.2.2廊坊华夏幸福公司人才流失具体状况
4.廊坊华夏幸福有限公司人才流失的原因分析
4.1管理制度不合理
4.2培训机制不完善
4.3薪酬机制不健全
4.4缺乏足够的福利激励政策
5.廊坊华夏幸福有限公司人才流失的改进对策
5.1建立科学的管理制度
5.2健全廊坊华夏幸福公司的培训体系
5.3完善廊坊华夏幸福公司的薪酬制度
5.4提升廊坊华夏幸福公司的福利激励政策结论
参考文献致谢
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主要参考文献
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工作进度安排
2021年12月25日-12月28日指导老师和论文秘书集中业务培训
2021年12月30日-2022年元月10日前毕业论文开题培训，指导学生选题2022年元月15日前学生完成选题、指导老师下达