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论网约车司机劳动权益保障

摘要：我国互联网信息技术蓬勃发展，互联网产业逐渐成熟，催生出“共享经济”这一新兴经济模式。共享经济引发了新型用工模式的不断涌现，同时也在深刻动摇了传统的劳资关系，对劳动关系提出了新的挑战，并对现有的劳动保障制度提出了要求。在网约车行业这一具体领域，新型用工模式的属性趋于模糊，劳动关系的认定方面缺乏明确的法律规范，引发了不少劳动争议，同时也暴露出新型用工形态下该类劳动者劳动权益保护的不足。我国现行的劳动关系认定标准已难以适用于新型用工形式，致使相关制度规定无法充分保护新型用工形式下劳务提供者的合法权益。针对此问题，旨在研究共享经