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人工智能技术对人力资源管理研究的影响与启示

本文基于公开资料及泛数据库创作，不保证文中相关内容真实性、时效性，仅供参考、交流使用，不构成任何领域的建议和依据。

人工智能技术的兴起与发展

（一）人工智能的定义与核心技术

人工智能（AI）指的是通过模拟、延伸和扩展人的智能，实现机器具备感知、思考、推理、学习和决策等能力的技术系统。人工智能技术包括机器学习、深度学习、自然语言处理、图像识别、智能决策等多个领域。在人力资源管理领域，人工智能技术的应用已经逐渐渗透到招聘、绩效评估、员工培训、人才管理等多个环节，极大地提升了人力资源管理的效率和精准度。

1、机器学