2025北京市海淀区青苗学校招聘模拟试卷
第一部分单选题(50题)
1、拟制公文时，其成文日期应写（）。
A.政策施行的日期
B.公文打印的日期
C.公文撰稿的日期
D.发文机关负责人签发的日期
【答案】：D
【解析】公文的成文日期是指公文生效的时间，通常以发文机关负责人签发的日期为准。政策施行的日期是政策开始执行的时间，并非公文成文日期；公文打印的日期与公文生效并无直接关联；公文撰稿日期仅仅是公文起草的时间，此时公文还未完成审核签发等流程，不代表公文生效。所以所拟公文的成文日期应写发文机关负责人签发的日期。
2、下列各句中，没有语病的一句是（）。
A.这次职代会仅以一票之差通过了实行岗位技能工资的方案，这件事表明还有不少人想吃大锅饭
B.发放补助金的标准，最低100元，最高500元，大多数人将得到100元左右
C.望着他那因化疗脱光了头发，虚肿得变了形的脸庞，我的心不住地打颤
D.有的专家认为，网络媒体现在所能做到的是向传统媒体争取远距离受众，向用户提供交互式服务，满足共性前提下的个性要求
【答案】：D
【解析】第一处错误，“一票之差”和“通过”矛盾。第二处错误，“最低100元”和“100元左右”自相矛盾。第三处错误，“脱光了头发”不能修饰“脸庞”。因此排除前面这些错误选项后剩下的为正确答案。
3、下列不属于规章制度的是（）。
A.规定
B.章程
C.守则
D.法规
【答案】：D
【解析】规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规定、章程、守则都属于单位、组织等自行制定的规章制度范畴。而法规是法令、条例、规则、章程等法定文件的总称，是由国家权力机关和行政机关制定的，具有强制执行力和普遍约束力，不属于一般意义上某个单位或组织内部的规章制度。所以正确答案是法规。
4、使人与自然既区别开来又联系起来的基础是()
A.地理环境
B.生产资料
C.生产劳动
D.社会意识
【答案】：C
【解析】生产劳动是人改造自然的活动，在这一过程中，人从自然中独立出来，同时又与自然进行物质和能量交换，从而使二者既区别又联系，所以使人与自然既区别开来又联系起来的基础是生产劳动。
5、在组织绩效管理中，核心环节是（）。
A.绩效设计
B.绩效改进
C.绩效反馈
D.绩效评估
【答案】：D
【解析】在组织绩效管理里，绩效设计是规划阶段，为后续工作提供基础；绩效反馈能让组织和员工了解绩效状况，但不是核心环节；绩效评估是对工作成果的阶段性评价。而绩效改进才是核心。绩效管理的目的在于通过持续改进来提升组织和员工的绩效。组织进行绩效设计、评估和反馈等一系列活动，最终是为了发现问题并采取措施加以改进，以实现组织的战略目标和员工的个人发展。所以核心环节是绩效改进。
6、我国唐代著名画家（）被尊称为“画圣”，《送子天王图》是其作品之一。
A.阎立本
B.吴道子
C.李思训
D.王维
【答案】：B
【解析】该题考查唐代画家及其尊称和代表作品相关知识。被尊称为“画圣”且作品有《送子天王图》的是吴道子。他的绘画具有独特风格，其笔下人物衣带宛若迎风飘拂，被后人称作“吴带当风”，他的绘画艺术对后世影响深远，因而有“画圣”之誉。阎立本以人物画著称，代表作品有《步辇图》《历代帝王图》等。李思训是唐代山水画家，善画青绿山水，作品体现了早期山水画的风格特点。王维是唐代著名诗人、画家，其绘画以山水田园题材为主，被认为诗中有画，画中有诗，但他没有“画圣”这一称号。所以正确答案是吴道子。
7、有些人从某个职位上退下来后，常常抱怨“人走茶凉”，这反映出他们过去在单位所拥有的职权属于一种（）。
A.专长权
B.个人影响权
C.信息权
D.法定职权
【答案】：D
【解析】专长权是基于领导者所具有的专业知识和技能而产生的权力，其影响力源于专业能力，与职位无关，即使离开职位，专长权带来的影响也可能依然存在，所以不是专长权。个人影响权是领导者通过自身的品德、人格、魅力等个人特质对他人产生的影响力，这种影响力是个人的，不依赖于职位，离开职位后也能凭借个人特质继续发挥作用，所以不是个人影响权。信息权是指个人或组织掌握和控制信息的权力，信息权的关键在于信息的占有和传播，与职位并非紧密绑定，即便离开职位，也可能凭借其他途径拥有信息权，所以不是信息权。法定职权是由组织制度和正式职位所赋予的权力，它具有明确的职位属性。当一个人从某一职位退下来，随着职位的丧失，相应的法定职权也随之消失，其他人对其的态度可能会因为其不再拥有该职位的权力而改变，这就会出现“人走茶凉”的现象。所以，“人走茶凉”反映出过去在单位拥有的职权是法定职权。答案是法定职权。
8、有新闻报道，高考结束后女生群体中出现“扎堆”割双眼皮的现象，有医