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文件名称:2025中国地质大学(武汉)医院招聘2人(湖北)考前自测高频考点模拟试题及答案详解1套.docx
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更新时间:2025-05-20
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文档摘要

2025中国地质大学(武汉)医院招聘2人(湖北)考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、下列文种中,一定属于肯定态度的是()

A.批复

B.意见

C.批转性通知

D.复函

【答案】:C

【解析】批复是上级机关答复下级机关请示事项的公文,批复态度可肯定、可否定。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,其态度有肯定、否定或中立多种情况。批转性通知是用于将上级机关、平级机关和不相隶属机关的公文批转给下级机关执行或参照的通知,既然进行批转,必然是对该公文持肯定态度。复函是用于回复不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等的函件,回复态度有肯定、否定等多种情况。所以一定属于肯定态度的文种是批转性通知。

2、在市场经济中,资源配置是由()决定的。

A.市场导向

B.政府调控

C.国家政策

D.企业竞争结果

【答案】:A

【解析】在市场经济体制下,市场在资源配置中起决定性作用。市场导向意味着依据市场的供求关系、价格机制和竞争机制等,引导资源向效益高的领域和企业流动,实现资源的合理配置。政府调控主要是运用宏观经济政策等手段对经济运行进行调节和干预,以弥补市场失灵,但并非资源配置的决定性因素。国家政策是政府为实现一定的经济和社会目标而制定的指导方针和措施,对经济有引导作用,但不是直接决定资源配置的力量。企业竞争结果是市场运行过程中产生的现象,它是在市场导向下企业相互竞争形成的,企业竞争结果本身不能起到决定资源配置的作用,根本上还是由市场导向来决定资源如何在企业间分配等。所以在市场经济中资源配置是由市场导向决定的。

3、“以己度人”反映了决策过程中的()。

A.投射效应

B.光环效应

C.近因效应

D.定型效应

【答案】:A

【解析】以己度人指拿自己的心思来衡量或揣度别人。投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向,认为自己具有某种特性,他人也定会有与自己相同的特性,常把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。所以“以己度人”反映的就是决策过程中的投射效应。光环效应是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。因此答案选投射效应。

4、()职能涵盖消防、环保、公害等社会综合防治,城市交通、规划设计等公共服务,以及消除地区间经济社会发展不平衡等方面。

A.公共建设

B.社会服务

C.民主管理

D.社会保障

【答案】:B

【解析】社会服务职能涵盖了多个方面的内容,包括消防、环保、公害等社会综合防治,城市交通、规划设计等公共服务,以及消除地区间经济社会发展不平衡等。公共建设主要侧重于基础设施等建设方面;民主管理强调公民参与管理的方式和过程;社会保障主要是针对社会成员的基本生活保障等。所以这里描述的职能属于社会服务职能。

5、根据《治安管理处罚法》的规定,下列违反治安管理的行为人,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚的是()。①15岁的孙某②65岁的老秦③17周岁且初次违反治安管理的曹某④哺乳自己6个月女儿的吕某

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

【答案】:D

【解析】依据《治安管理处罚法》第二十一条,违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:(一)已满十四周岁不满十六周岁的;(二)已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;(三)七十周岁以上的;(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。15岁的孙某符合已满十四周岁不满十六周岁的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚;65岁的老秦未达到七十周岁以上,不符合不执行行政拘留处罚的条件;17周岁且初次违反治安管理的曹某,符合已满十六周岁不满十八周岁且初次违反治安管理的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚;哺乳自己6个月女儿的吕某,符合哺乳自己不满一周岁婴儿的情况,依法应当给予行政拘留处罚但不执行行政拘留处罚。所以符合条件的是15岁的孙某、17周岁且初次违反治安管理的曹某、哺乳自己6个月女儿的吕某。

6、人物比较法是绩效评价的方法之一,下列不属于其优点的是()。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易,成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】:D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较,从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向,因为通过员工之间的相互比较,可以更客观地评估每个人的表现,防止评价者因主观因素导致评价结果出现