中山大洋电机股份有限公司
2008年年度社会责任报告
2008年，中山大洋电机股份有限公司（以下简称“大洋电机”或“公司”）
在深圳证券交易所成功挂牌上市，这不仅增强了公司的资本实力，更为重要的是
为公司提供了全新的发展机遇。
伴随着公司规模的不断扩大，大洋电机对于经济、社会、环境影响也日趋重
大，因此公司在追求经济效益、保护股东利益的同时，切实诚信对待和保护其他
利益相关者，尤其是员工、消费者的合法权益，推进环境保护与友好、资源节约
与循环等建设，参与、捐助社会公益、教育及慈善事业，促进公司与社会、自然
的协调、和谐发展。
《公司2008年年度社会责任报告》以2008年度为重点，真实、客观地反映
了公司在从事经营管理活动中，履行社会责任方面的重要信息。希望本报告能起
到与社会各界沟通、交流的桥梁作用，能加强公众对公司的认知，公司也希望接
受社会的监督，促使公司做得更好。
一、股东与股东权益保护
公司不断完善治理结构，规范公司运作，保障所有股东享有法律、法规、规
章所规定的各项合法权益；公司依据《上市公司股东大会议事规则》的要求制定
了公司的《股东大会议事规则》，依法召集、召开股东大会，平等对待所有股东，
保障股东能够充分行使自己的权力；
公司根据《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所上市公司公平信
息披露指引》等法律、法规和公司章程的有关规定，制定了本公司的《信息披露
管理制度》，有效规范公司信息披露行为，确保信息披露的公平性，保护投资者
的合法权益。
二、职工权益保护
公司一直秉承以人为本的核心价值观，在追求企业规模发展的同时，始终追
求企业与员工价值的共同提升，维护员工的权益，尊重员工的创造，促进员工全
面发展。
1、公司在用工制度上严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规要求，
建立较为完善的薪酬体系和激励机制，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义
务，充分调动广大员工积极性。
2、提高员工的工资福利待遇，为员工按时足额缴纳社会养老、医疗、工伤
等各项保险，让员工享受企业发展的成果，激发员工的工作积极性，促进劳资关
系的和谐稳定。
2008年5月12日汶川地震灾难发生后，公司迅速反应，及时了解川籍员工
相关信息，免费开通亲情电话，让员工及时知晓家里情况，并为川籍家庭受灾员
工提供补助等，确保员工情绪的稳定。
3、健全劳动安全卫生制度，保障职工劳动安全。定期对职工进行劳动安全
卫生教育，为职工提供健康、安全的工作环境和生活环境，最大限度地防止劳动
过程中的事故。
公司注重员工的劳动保护，为员工配备了必要的劳动防护用品及设施；对新
员工进行安全教育培训，预防工伤事故的发生。
4、严格遵循按劳分配、同工同酬的原则，按时足额发放员工工资。
5、公司坚持以人为本的人才理念，建立了完善的人力资源开发和管理机制，
建立了高效的员工激励机制，同时为保证信息的畅通，公司采用了多渠道的沟通
体系，使员工及时获得自己工作所需要的各种信息，保证了工作的效率。
6、发扬民主，保障职工在公司治理中享有充分的权利
依法建立了公司工会，公司工会紧紧围绕“为员工为企业架起沟通平台”的
目标，结合工会自身特点，充分调动员工的聪明才智，强化自身建设，突出维权、
参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质提高、推进企业文化建设，
保障安全生产，增强员工凝聚力和战斗力。
召开职工大会，充分发挥职工大会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、
下情上递的信息管理机制，以职工大会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职
工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、集中职工集体智慧搭建
坚实平台，真正体现职工大会加强企业民主管理的作用。
7、关爱员工，扶危济困
公司定期组织全体职工体检，为职工进行健康讲座。针对公司的困难员工，
公司发起了爱心捐款活动。
8、深化企业文化建设，提高员工综合素质
公司自办内部报纸《大洋人》，提高企业文化建设的实效性和感召力。为了
活跃职工的文化生活，提高职工的审美情趣，公司每年在春节、中秋等重大节日
举行晚会、抽奖等活动，同时成立了篮球队和举办职工运动会，让职工既陶冶情
操，锻炼身体，又倡导团结拼搏的精神和提高了企业的凝聚力。
三、供应商、客户、消费者权益保护
公