合同审查离职协议审查【标准版】9篇
篇1
甲方（用人单位）：XXX公司
乙方（员工）：XXX
鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方自愿提出离职申请，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系。为明确双方的权利和义务，确保离职过程顺利进行，特制定本协议。
一、离职原因
乙方因个人原因提出离职申请，甲方对此表示理解和同意。乙方在离职前已充分考虑了个人发展及家庭因素，并与甲方进行了充分沟通。甲方尊重乙方的决定，并愿意协助乙方完成离职手续。
二、离职时间
乙方正式离职时间为XXXX年XX月XX日。在离职前，乙方应确保所有工作交接完成，并保证不影响甲方的正常运营。甲方在乙方离职后，将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并终止劳动合同关系。
三、工作交接
1.乙方应在离职前与甲方指定的人员进行工作交接，确保所有工作顺利进行。交接内容包括但不限于以下几个方面：
a.工作进度的汇报和确认。
b.相关文件和资料的移交。
c.办公设施及物品的归还。
2.甲方有权对乙方的离职原因进行核实，并有权要求乙方提供离职原因的相关证明材料。
3.乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方的商业机密和保密信息。
四、待遇结算
1.乙方在离职前应向甲方提交所有未报销的票据和申请，甲方将在收到票据和申请后进行审核和报销。
2.乙方在离职后，甲方将按照劳动合同约定支付乙方的工资和福利。如有未支付的工资和福利，甲方将在离职后一个月内结清。
3.乙方在离职后，甲方将不再为乙方提供任何形式的待遇和补偿。
五、违约责任
1.乙方在离职前如存在未履行完毕的劳动合同约定事项，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
2.甲方在离职过程中如存在违约行为，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
3.双方应共同遵守本协议约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
六、其他事项
1.乙方在离职后应遵守甲方的规章制度和相关法律法规，不得从事损害甲方声誉和利益的活动。
2.甲方在乙方离职后有权对乙方的离职原因进行核实和调查，并有权要求乙方提供相关证明材料。
3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守本协议约定，确保离职过程顺利进行。
甲方（用人单位）：XXX公司（盖章）
乙方（员工）：XXX（签字）
篇2
#甲方（用人单位）：
公司名称：_________
位置：_________
联系人：_________
联系电话：_________
#乙方（员工）：
姓名：_________
性别：_________
年龄：_________
学历：_________
联系方式：_________
#双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成以下协议：
一、协议内容
1.乙方自愿提出离职申请，甲方同意乙方离职。
2.乙方在甲方的最后工作日为_____年_____月_____日。
3.甲方将按照相关法律法规和公司内部规定，为乙方办理离职手续。
4.乙方需配合甲方完成离职前的相关工作，包括但不限于未完成的工作、培训、会议等。
5.甲方将按照公司规定，为乙方提供离职补偿。具体补偿方案请见附件。
6.乙方同意在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业机密和客户信息。
7.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议生效后，双方应共同遵守，任何一方违反协议规定，需承担相应的法律责任。
二、审查重点
1.离职原因：应明确乙方离职的具体原因，并核实其是否符合公司规定和相关法律法规。
2.离职补偿：应详细审查甲方提供的离职补偿方案，确保其符合公司规定和相关法律法规，并明确补偿的具体金额和发放时间。
3.保密规定：应审查乙方是否同意在离职后遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业机密和客户信息。
4.争议解决：应明确双方在处理离职事宜时，如发生争议，应通过何种方式解决。一般来说，可以通过协商解决，也可以通过法律途径解决。但具体方式应根据公司规定和相关法律法规来确定。
三、标准条款
1.离职原因：乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意乙方离职。具体离职原因包括但不限于个人发展、家庭因素、健康问题等。乙方需明确写出离职原因，并确保其符合公司规定和相关法律法规。
2.离职补偿：甲方将按照公司规定和相关法律法规，为乙方提供离职补偿。补偿方案包括但不限于工资、奖金