劳动关系与劳动法习题库+参考答案
一、单选题（共99题，每题1分，共99分）
1.现代劳动关系管理的新趋势是
A、合作型劳动关系
B、协调型劳动关系
C、冲突型劳动关系
D、对時型劳动关系
正确答案：A
2.十分重视组织内部职权结构的管理理论是
A、利益相关者理论
B、权变管理理论
C、决策过程理论
D、劳动过程理论
正确答案：B
3.从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是
A、通用人才
B、辅助人才
C、核心人才
D、独特人才
正确答案：A
4.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和
A、专业工会
B、行业工会
C、企业会
D、地方工会
正确答案：D
5.我国国有企业实行民主的基本形式是
A、个人监事制度
B、职工代表大会制度
C、工会制度
D、厂务公开制度
正确答案：B
6.女职工职工生育享受的产假不少于
A、90日
B、60日
C、120日
D、45日
正确答案：A
7.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是
A、复议制度
B、诉讼制度
C、劳动委员会制度
D、申诉制度
正确答案：C
8.根据2007年国务院的有关规定,全体公民放假的节日共有
A、13天
B、11天
C、9天
D、15天
正确答案：B
9.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。
正确答案：C
10.根据我国《劳动合同法》规定,劳务派遣公司的注册资本最低限额为
A、50万元
B、100万元
C、10万元
D、2万元
正确答案：A
11.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者过程中造成劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担
A、按份责任
B、共同责任
C、违约责任
D、连带责任
正确答案：D
12.现代劳动关系管理的新趋势是
A、协调型劳动关系
B、冲突型劳动关系
C、对峙型劳动关系
D、合作型劳动关系
正确答案：D
13.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是
A、集权/宽容管理模式
B、独裁/剥削管理模式
C、集权/剥削管理模式
D、自主/合作管理模式
正确答案：B
14.劳动合同属于
A、不要式合同
B、无偿合同
C、单务合同
D、双务合同
正确答案：D
15.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
A、1倍的工资
B、3倍的工资
C、4倍的工资
D、2倍的工资
正确答案：D
16.最为恶劣的雇主不当劳动行为是
A、黄犬契约
B、差别待遇
C、控制干涉工会
D、拒绝集体谈判
正确答案：C
17.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是
A、培训
B、试用期限
C、保守商业秘密条款
D、社会保险
正确答案：D
18.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
A、4倍的工资
B、3倍的工资
C、2倍的工资
D、1倍的工资
正确答案：C
19.在前人研究基础上,形成劳动关系系统理论的学者是
A、马克思韦伯
B、邓洛普
C、马克思
D、安德森
正确答案：B
20.一年期劳动合同试用期不得超过
A、半年
B、两个月
C、15天
D、一个月
正确答案：D
21.在劳动关系中,权力往往集中在
A、政府
B、雇主
C、管理方
D、工会
正确答案：C
22.深入研究了三种企业决策结构,即股东主权—集体谈判模式、共同治理模式、管理者自己决策模式等是否有制度性效率的学者是
A、青木昌彦
B、泰勒
C、阿克劳夫
D、康芒斯
正确答案：A
23.企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于
A、员工让渡
B、企业产权
C、政府授权
D、法律规定
正确答案：B
24.在我国,当劳动争议仲裁管辖发生争议时,具体行使管辖权的是
A、用人单位所在地的仲裁委员会
B、劳动合同履行地的仲裁委员会
C、劳动合同签订地的仲裁委员会
D、劳动者经常居住地的仲裁委员会
正确答案：B
25.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是
A、技术环境
B、政治环境
C、经济环境
D、社会文化环境
正确答案：D
26.1979年,首次出现在福特公司与汽车工人联合会签订的协议书中并标志着管理思想发展到一个新阶段的是
A、雇员参与计划
B、灵活就业安排
C、自住型工作团队
D、工作轮换